摘要：目的 了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状，为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用卡劳斯克／米勒满意度量表，对北京市4所三级甲等综合医院的1283名护士进行调查。结果调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的得分为（2．70±0．15）分，与同事的关系得分最高（3．53±0．62）分，福利待遇得分最低（1．98±0．72）分。结论科学评估护理服务的价值，建立公平、合理的薪酬体系和福利制度是当前改善护理人员工作满意度的首要问题。

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