首页 期刊 护理管理 株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究 【正文】

株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究

作者:单玉香 徐伟辉 魏高文 唐凤平 李静 雷金美 黄伟 丁燕 湖南中医药高等专科学校护理系 湖南株洲412012
聘用制护士   组织承诺   离职倾向  

摘要:目的了解聘用制护士组织承诺、离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素。方法采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查,结果聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低。结论管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向。

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