摘要：目的探索新护士长的心理体验，并了解其压力感受，从而为医院管理者提供最真实的情况，为制定更为人性化的管理制度提供可靠依据。方法采用现象学研究方法探索新护士长的心理体验，以半结构式的深入谈话方式对10名新护士长进行访谈，对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析，提炼出主题。结果新护士长的心理负荷过重，给家庭生活带来诸多负性影响。新护士长存在不同程度的疲劳、紧张、情绪低落、无成就感等疲溃现象。结论护理管理者应关注新护士长的成长，制定人性化的护理管理制度，为其今后拓展更为自由、广阔的发展空间。

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