摘要：目的运用目标管理理论对护士长培训进行系统管理，培养能适应当前护理发展需要的高水平临床护理管理人才。方法以医院综合ICU、绿色急救科为培训基地；连续性通科培训为培训形式；10个月为1个周期对护士长进行培训。结果培训结束后，护士长的管理思路、科教能力、应变能力等均明显提高。结论应用目标管理理论对护士长进行培训是一种经济、有效的培训模式。

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