摘要:目的调查不同年资护士的工作压力源和应对方式。方法采用工作压力源量表、简易应对方式量表对北京市3所三级甲等综合性医院109名临床护士进行问卷调查。结果①不同年资护上压力总分差异无统计学意义(P〉0.05),但在护理专业及礼会地位、工作疑方面的得分高年资护士高于低年资护十,差异具有统计学意义(P〈0.01);②不同年资护士主要工作压力源不同;③不同年资护上对爪力源所采用的应对方式得分差异无统计学意义(P〉0.05)。结论不同年资护士工作压力源不同,护理管理者要根据护士的不同年资采取有针对性的减压措施。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社