摘要:伦敦商学院组织行为学教授尼格尔·尼科尔森(Nigel Nicholson)建议,发掘员工的内在原动力需遵循以下步骤。1 为员工创造一个轻松的交谈环境从3个方面进行探索。①员工:通过非正式交谈,发掘什么东西可以激励他,同时又有什么阻碍着这些动力,以及如果障碍排除后可能发生的事情。
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