摘要：目的 探讨对聘用护士分层次管理的效果。方法 严把聘用关，经岗前各阶段培训，择优上岗试用，按职称分层次分配岗位，根据月、年完成工作指标及通过晋升职称实施效益工资上浮或下调。结果 护理工作质量及患者满意度提高，差异均具有统计学意义（P〈0．01）。结论 对聘用护士实施分层次管理，可以缓解护理人力资源不足，提高护理质量。

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