摘要：目的了解外科临床护士工作压力源，寻求有效的应对措施。方法应用自行设计外科护士压力源调查表和Zung焦虑自评量表对我院180名外科护士进行问卷调查。结果180名外科护士中焦虑25名，占13．89％；临近焦虑58名，占32．22％。多因素Logistic回归分析显示，外科护士焦虑和临近焦虑与人际关系紧张、经常加班、继续教育、工作紧张、工作压力大、家庭负担有显著相关性（P〈0．05）。结论外科临床护士工作压力源主要来自工作场所，管理者应积极、有效地运用人性化关怀策略进行管理。

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