摘要：目的通过对护理排班方法进行改革，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。方法实施护士长-责任护士-辅助护士-助理护士层级管理，责任护士每人负责11～13张病床病人的护理计划，完成各种治疗、护理措施，负责病人的健康知识宣教等工作，3个月为1周期。结果保证了护理工作的连续性、系统性，医、护、患关系融洽，病人的满意度及护理质量得到提高。结论科学的排班方法能充分利用现有的护理人力资源，达到最佳的护理管理目标。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社