摘要：采用明确工作重点，建立急诊科护理人力资源调配制度，实施情感管理，强化服务意识以及正确处理工作双重重点等措施后，使有限的急诊科护理人力资源得到了合理调配，突出了急救护理的特点与内涵，急救护理质量得到提升.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
