摘要：目的进一步了解医院合并后护理工作中存在的不足和困惑，为采取针对性措施提供依据。方法统计并比较我院现有261名护理人员的年龄、护龄结构。结果护士年龄、护龄结构存在“两头大，中间小”的格局，近半数护士临床护理工作经验单一；中级职称护士分布不合理，主管护师主要分布在门诊、行政以及其他非护理一线科室，占主管护师的61．02％（36／59），病房中主管护师仅有15名，占主管护师的25．42％；聘用护士97名（占37．16％），已成为护理队伍的重要力量。结论多种培训法对提高护理队伍业务水平行之有效，按职称上岗，充分发挥护士的专业技能和特长，避免人力资源的不足与浪费，提高了工作效率和整体护理质量。

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