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两种健康宣教方法用于颈椎病手术患者效果比较

作者：杨艳平; 程凌燕; 尤佳; 罗娅; 于宁 刊期：2005年第11期

目的比较两种健康宣教方法用于颈椎病手术患者的效果.方法将2004年1月～2005年6月期间行颈椎手术的160例患者分为两组,一组进行传统的健康宣教,另一组为改进后的视听结合的健康宣教.比较两组患者对健康宣教内容的掌握程度.结果改进后视听结合的健康宣教方法更利于颈椎病患者掌握,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论改进后的健康宣教方法优于传统...

外科综合ICU医院感染相关因素分析

作者：傅小芳; 于昕; 顾崎; 沈瑞红 刊期：2005年第11期

目的了解外科综合ICU医院感染现状及其危险因素.方法对外科综合ICU实行目标性监测,对监测资料进行分析,并提出相应对策.结果354例手术病人中,发生医院感染共35人,感染49例次,感染率为9.88%,高于全院同期感染率(5.73%).其中,神经外科病人医院感染率明显高于胸外科(P＜0.01)和普通外科(P＜0.05);外科综合ICU感染部位中,肺部感染占首位.结论外科综...

综合康复训练对脑卒中偏瘫病人生活质量的影响

作者：赵淑慧; 李玉娟 刊期：2005年第11期

目的探讨综合康复训练对脑卒中偏瘫病人生活质量的影响.方法120例脑卒中恢复期病人,随机分为观察组和对照组,各60例.对照组病人给予常规护理,观察组病人在常规护理基础上给予综合康复训练.治疗前后分别运用Brunnstrom分级评定两组病人运动功能.结果2个月后观察组病人的运动功能明显优于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论综合康复训练可降...

低年资医务人员医院感染学知识掌握情况的调查与分析

作者：花龑; 张学敏; 陈刚 刊期：2005年第11期

目的了解工作3年以内的低年资医务人员对医院感染学知识的掌握情况,加强医院感染的预防和控制工作.方法采用自行设计的调查表,对我院临床科室及辅助科室114名低年资医务人员进行有关感染学知识的调查.结果①对医院感染学知识不了解的占14.9%;基本掌握的占71.9%;掌握的占13.2%.②22.8%的医务人员对医院感染管理的重要性认识不足.③79.8%的医务人...

对我院236名临床护士“三基”考核成绩的分析

作者：张大双 刊期：2005年第11期

目的了解不同层次临床护士"三基"掌握情况.方法按比例抽取236名临床护士进行集中考核,并将考核结果进行分析.结果考核优良者占参考护士的55.09%,一般者占30.08%,不合格者占14.83%.具有5年以上护龄、主管护师职称和大专以上学历护士的"三基"考核成绩明显好于0～1年护龄、护士职称和中专学历的护士,尤其护龄为0～1年的护士对"三基"的掌握明显不足....

对我院护理班次改革前后的满意度调查与分析

作者：熊焕莲; 万承贤; 孙艳群; 付文兰; 魏淑萍 刊期：2005年第11期

目的调查轮班护士对两种夜班方式的满意度,从而制定更为合理的夜班排班方式.方法采用自行设计问卷调查表,对112名工作5年以上轮班护士进行调查.结果轮班护士对改革后夜班方式满意度高于改革前夜班方式,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论为改善轮班护士身心健康,提高护理质量,临床护理管理者应尽量采用先小夜班后大夜班的夜班排班方式.

护理成人大专生学习状态调查与分析

作者：马锡坤; 王红; 陈照; 王娟娣 刊期：2005年第11期

目的了解在校护理成人大专生的学习状态,分析影响护生学习的因素,从而采取积极措施,提高其学习积极性.方法以无记名问卷对护理成人大专生进行调查.结果成人护生的入学动机、选择护理专业的理由、学习目标、学习方法等有较大差别.结论加强成人大专生的护理价值观教育,培养自导学习能力,提高学习主动性,培养良好的学习风气,全面提高护理教学质量,...

欢迎订阅2006年《中国医学文摘·护理学》杂志

刊期：2005年第11期

欢迎订阅2006年《护理学杂志》

刊期：2005年第11期

《上海护理》杂志征订启事

刊期：2005年第11期

欢迎征订2006年《解放军护理杂志》

刊期：2005年第11期

欢迎订阅2006年《医疗卫生装备》杂志

刊期：2005年第11期

《护理管理杂志》第11期继续教育试题

刊期：2005年第11期

乳腺癌术后上肢淋巴水肿的护理管理

作者：徐波 刊期：2005年第11期

上肢淋巴水肿是乳腺癌术后常见症状之一,可导致上肢功能障碍和精神压抑,严重影响乳腺癌患者的生活质量,护士应该重视乳腺癌上肢淋巴水肿问题,指导患者对淋巴水肿进行管理,缓解症状,提高生活质量.

护士竞聘上岗与绩效管理的做法与体会

作者：徐霞; 杨春 刊期：2005年第11期

目的合理分配护士效益工资,挖掘其潜能,调动工作积极性.方法设置相应护理岗位、岗位人数及系数,通过个人申请、资格审定、理论考试、竞聘演讲、民主测评的流程竞聘上岗,对护士实行绩效考评后测算个人效益工资,每月兑现.结果将人员安置在合适的岗位,按考评结果及岗位兑现效益工资,提高了护理工作质量与工作效率,护士及病人满意度显著提高.结论良...