摘要：一、事业单位人力资源管理中存在的问题 1．人力资源管理观念陈旧，忽视人力资源管理。事业单位人力资源管理体制在计划经济时期曾发挥过特有的作用。但是，随着社会主义市场经济的确立．它的负面效应逐渐显露出来．成为事业单位发展的一大障碍。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源在一个国家的发展中有着特殊作用．但由于僵化的旧体制的作用．

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社