摘要：“体面劳动”要求劳动者在工作中能够获得足够的酬劳、充分的劳动保护和充足的发展机会,是21世纪劳动力市场发展的重要目标。本文基于对“体面劳动”的理解,对劳动关系质量进行界定,并根据我国民营中小企业特点和劳动关系发展的现状,制定了民营中小企业劳动关系质量的评价标准和体系,采用实地调查与模糊层次分析方法分析我国民营中小企业劳动关系质量的现状,结果表明我国民营中小企业劳动关系质量表现为一般。对此,本文从继续改善劳动过程质量、增强劳动者权益保障力度、加强员工薪酬福利制度建设、通过培训增加员工晋升机会、实现员工工作兴趣与企业文化认同等角度,提出改善我国民营中小企业劳动关系质量的对策,以提高劳动者工作满意度,实现体面就业。

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