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如何提高国有企业高技能人才的供给质量?--基于工作满意度的分析

作者:蔡平; 蔡刚; 韩琳琳 齐鲁师范学院经济与管理学院; 山东女子学院工商管理学院
高技能人才   工作满意度   有序probit模型   影响因素  

摘要:高技能人才是中国产业转型升级和中国制造2025战略实施的重要人才支撑,高技能人才短缺影响中国经济健康发展,高技能人才短缺的原因之一是工作满意度较低。如何提升高技能人才工作满意度,提高其供给质量,破解高技能人才短缺,成为目前需要解决的现实问题。文章基于2016年中国部分省份大型国有垄断企业调研回收的769份高技能人才有效问卷,从月收入和职业发展2个方面,运用有序probit回归模型分析高技能人才工作满意度的影响因素。结果表明,收入、职业发展空间显著影响工作满意度,其中,职业发展空间对工作满意度的影响最大;工作满意度在性别、年龄和职业资格等级等方面存在异质性;单一的激励机制限制了高技能人才工作满意度提升,增加高技能人才月收入、拓宽职业发展空间有助于提高工作满意度。

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