摘要：人力资源是企业的第一资源,是构成企业核心竟争力的基础,因此若想提升企业核心竞争力,必须要重视人力资源管理,通过人力资源管理创新,来提升其管理效果。本文基于企业核心竞争力培育的视角,对企业核心竞争力的内涵进行了解析,对人力资源与企业核心竟争力的关系进行了探讨,然后提出了企业人力资源管理创新的策略建议,希望对提升企业核心竞争力及人力资源管理效果具有一定的助益。

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