摘要：以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于下属离职倾向具有显著的正向影响,而对于下属的组织公平感具有显著的负向影响。组织公平感与下属离职倾向之间存在显著的负向关系,且组织公平感在破坏性领导和下属离职倾向之间起到部分中介的作用。下属的情绪智力能够正向调节破坏性领导与下属组织公平感之间的关系,即下属的情绪智力越高,破坏性领导对组织公平感的影响就越小。

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