摘要：文章利用世界银行微观调查数据进行了实证探究,运用Heckman两阶段回归修正了已有相关研究多忽视的样本选择问题,并在此基础上进一步利用两阶段最小二乘法消除了内生性。研究发现：高学历总经理和高学历普通员工均能显著促进企业更多地参与创新活动和扩大创新规模;高学历员工更有利于扩大国有企业的创新规模,但不会显著影响不同所有制企业参与创新活动的概率;在员工学历水平较低时,国有企业的创新规模显著低于同等条件的非国有企业,但随着员工学历水平的提高,两者之间的差距会缩小。

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