摘要：在竞争日益激烈的21世纪,人才成为了企业发展与壮大的最核心资源。在众多人才招聘方式中,校园招聘以其低成本、高成功率、针对性强等突出优势成为国内外企业选拔优秀人才的重要渠道。然而,在这股校园招聘狂潮中,潜藏着诸多亟待解决的问题。比如企业自身定位不明确、招聘人员观念偏差、招聘过程存在诸多误区以及毕业生规划不清晰等。本文首先介绍校园招聘的现状及优势,然后从企业和毕业生两个主体层面探究校园招聘存在的问题并提出相应的改进策略,从而提高校园招聘的成功率和有效度。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社