杂志简介:《河北能源职业技术学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自2001年创刊,国内刊号为13-1312/C,是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份季刊,致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:职教论坛、人文社科、经济管理、工程技术、教研教改
作者:沈宏毅; 高晨 刊期:2011年第03期
高等职业教育要培养出真正受企业和用人单位欢迎的高素质技能型专门人才,创新办学体制机制是关键,大胆改革人才培养模式是根本。重点阐述高职教育创新办学体制机制的重要性,介绍依托企业、校企深度融合下的高素质技能型人才培养模式的改革与实践。
作者:刘桂萍 刊期:2011年第03期
在高职教育中,人文素质缺失是一个不争的事实,只有改变这种现象,才能培养出适合社会发展的应用型人才。高职院校在抓好科学教育的同时,应更自觉地加强人文教育,培养学生的人文精神,探索人文素质教育的有效途径。
作者:任小艳; 付清华 刊期:2011年第03期
通过调研全国16所交通高职院校科研工作制度、政策及各类科研成果等内容,分析了交通高职院校科研工作与学院发展之间的宏观关系和互推作用,总结了目前交通高职院校科研工作的特点。提出加强交通高职院校内涵建设、促进交通高职科研工作发展的对策。
作者:胡云 刊期:2011年第03期
宿舍是大学生生活、学习、休息、娱乐的重要场所,也是展现大学生文明素养的重要窗口,更是学校进行教育实践的重要阵地。内务是宿舍管理中的一个重要方面,宿舍内务卫生如何不仅直接反映大学生的自身形象和精神面貌,也关系到学校的信心和校风的养成。结合具体的案例提出一些学生宿舍内务管理的对策和措施。
作者:胡智惠 刊期:2011年第03期
高校辅导员作为教师中一支特殊的队伍,因其特殊的职业要求、巨大的社会责任以及较高的公众期盼,辅导员队伍职业倦怠的现象凸显,这在一定程度上影响着高校辅导员队伍的发展。从辅导员工作特性出发,初步分析了辅导员职业工作特性导致辅导员职业倦怠的成因,并对如何干预、缓解辅导员职业倦怠的对策进行了讨论和思考。
作者:黄鑫; 胡鹏 刊期:2011年第03期
艺术是通过人的头脑创造出来,并实现其社会价值的。本文从艺术的概述、在不同时期的发展及与政治、市场、宗教错综复杂的关系三大方面进行浅析。
作者:于波 刊期:2011年第03期
文章从伦理、人生两个方面对多丽丝·莱辛作品中人与自然、人与他人的关系加以分析,揭示莱辛对现代文明的批判,勾勒出莱辛的生态伦理观、生态人生观,以及建立在其伦理观和人生观基础上的生态理想。
作者:王丽娜; 吴文娟 刊期:2011年第03期
新疆高校招生中对少数民族考生的优惠政策的目的是真正实现各民族在教育上的平等。经过多年的发展虽然取得了一定的成绩,但也存在许多问题,如民族生忽视理科课程的学习,少数民族毕业生就业困难等问题,对此需要做一些深刻的反思。
作者:石悦 刊期:2011年第03期
通过对全球公共产品定义和特征的归纳总结,分析了现阶段全球公共产品的供应状况和存在问题。进而指出中国作为正在崛起的负责任新兴大国参与全球公共产品供应的必要性。最后,通过对几种全球公共产品供应模式的提炼分析得出“国家间合作”供应模式是符合中国国家利益和国际社会现实的战略选择。
作者:凌存华 刊期:2011年第03期
从我国正处于经济转轨、社会转型的特殊历史时期,及开滦集团正处于转型发展攻坚时期的特定背景下,企业信访稳定工作所面临的挑战、形势和任务出发,提出了新形势下用创新的方式、方法和手段,来加强、改进和解决信访稳定工作所面,临的问题,进而为实现开滦集团公司的转型发展和“十二五”战略目标提供保证。
作者:祁丽 刊期:2011年第03期
公民政治素质是政治发展的必要基础和前提。该文对我国公民政治素质现状及偏低原因进行了分析和研究,并找到适合培养公民政治素质的途径和应对措施。
作者:胡黛英 刊期:2011年第03期
组工干部是组织工作的组织者、策划者和实施者,组工干部必须党性强、品行正,一定要淡泊名利、甘于奉献。强化“人品至上”、“责任为重”、“务实创新”理念,树立组工干部新形象,把组工干部打遣成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。
作者:贾占雨 刊期:2011年第03期
在煤矿安全工作中,思想政治工作通过其无形的延展力、渗透力和亲和力引导员工在增强安全防范意识,创造安全工作环境,杜绝不安全行为上起到积极的作用。思想政治工作应该围绕出发点,找准切入点,突出着力点,积极发挥优势,真正为矿井安全生产起到思想引导作用。
作者:张立静; 焦景峰 刊期:2011年第03期
该文结合改制企业思想政治工作遇到的新情况、新问题,就探求适应新形势下思想政治工作、的新途径、新方法做出了分析,提出了见解。
作者:崔铁明 刊期:2011年第03期
现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。加强实习生管理是企业培养人才的重要手段。对他们进行安全、思想等方面的教育,不断提高他们技术业务能力,做到留住人才、培育人才、用好人才,为企业发展储备人才。营造有利于人尽其才、才尽其用的社会氛围,为企业发展提供不竭动力。