摘要：在研究公司治理问题中，理论是居支配地位的理论范式。但是，心理学和社会学领域的研究人员提出，理论存在理论上的局限性，理论中的个人主义效用的动机假设，并不适应于所有的管理者，忽视组织的复杂性，过分地依赖理论，无法圆满地解释现实问题。
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