发布时间：2023-10-09 16:08:08
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的安全素质的重要性样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
[关键词] 榆柏散；干扰素；高危型HPV感染；慢性子宫颈炎；可行性；安全性
[中图分类号] R711.32 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）03（b）-0162-03
[Abstract] Objective To explore the clinical efficacy of Yubai powder combined with interferon in the treatment of high-risk HPV infection of chronic cervicitis. Methods 121 patients with high risk HPV infection of chronic cervicitis in our hospital from April 2014 to April 2015 were selected and randomly divided into the control group （n=60） and the observation group （n=61）.The control group was treated with interferon，the observation group was treated with Yubai powder combined with interferon.The treatment effect，change of HPV viral load before and after treatment，HPV negative rate，the incidence rate of adverse reaction was compared between the two groups. Results The total effective rate of the observation group was 83.6%，which was higher than 68.3% of the control group，with significant difference （P
[Key words] Yubai powder；Interferon；High-risk HPV infection；Chronic cervicitis；Feasibility；Safety慢性子宫颈炎（chronic cervicitis）是最常见的妇科疾病之一，临床表现为白带增多、痛经、下腹坠胀感，其致病病原体主要包括人瘤病毒（HPV）、支原体、沙眼衣原体等，其中约60%的慢性子宫颈炎妇女合并HPV感染[1-2]。高危型HPV主要包括HPV16型与18型，除引起生殖器疣病外，还会导致宫颈癌前病变与癌变[3]，故早期对高危型HPV感染慢性子宫颈炎进行防治十分必要[4]。本研究采用榆柏散联合干扰素治疗高危型HPV感染慢性子宫颈炎，取得了较好的效果。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取本院2014年4月～2015年4月收治的121例高危型HPV感染慢性子宫颈炎患者作为研究对象，随机分为对照组（60例）与观察组（61例）。对照组中，平均年龄（32.16±8.15）岁，病程（53.17±23.15） d。观察组中，平均年龄为（31.84±8.03）岁，病程（54.79±24.16） d。两组的年龄、病程等一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 纳入标准
①白带分泌增多，妇科检查可见宫颈糜烂，辅助检查提示慢性子宫颈炎[5]；②HPV-DNA检测提示感染高危型HPV，包括HPV16、18、25型等；③排除接受化疗或放疗者；④排除有宫颈手术史、妊娠妇女者；⑤排除不能耐受干扰素及榆柏散治疗者；⑥排除不愿签署知情同意书者。本研究获得本院医学伦理委员会批准。
1.3 治疗方法
对照组采用单纯干扰素（上海华新生物高技术有限公司，国药准字070S05025）治疗，具体方法为干扰素阴道栓塞治疗，治疗周期为10 d。观察组在对照组的基础上给予榆柏散治疗，使用榆柏散粉剂10 g涂敷于宫颈糜烂处，1次/2 d。榆柏散由地榆120 g、黄柏120 g构成，研成细末和匀备用。治疗过程中进行白带常规检验，提取宫颈细胞进行病理学检查，同时对两组宫颈分泌物进行HPV病毒载量测定。
1.4 观察指标
比较两组的治疗效果、治疗前后HPV病毒载量及转阴率、治疗过程中出现的不良反应发生率。治疗效果采用等级制[6-7]，具体如下。①痊愈：阴道镜检查显示子宫颈炎糜烂面积完全消失，宫颈表面血管分布正常，被覆鳞状上皮，未出现异型血管；②显效：阴道镜检查显示宫颈糜烂面积消失>50%，白带分泌减少，下腹坠痛、膀胱刺激征等症状减轻或消失；③有效：阴道镜检查显示宫颈糜烂面积减少≤50%，临床症状与体征明显存在，部分缓解；④无效：阴道镜检查显示宫颈糜烂面积增大，临床症状与体征如白带增多、接触性出血等未缓解或有加重趋势。总有效率=（痊愈+显效+有效）例数/总例数×100%。HPV治疗前后病毒载量及转阴率采用凯普生物科技有限公司提供的HPV核酸扩增分型检测试剂盒测定。
1.5 统计学处理
采用SPSS 19.0统计学软件对数据进行分析，计量资料以x±s表示，采用t检验，计数资料采用χ2检验，以P
2 结果
2.1 两组治疗效果的比较
观察组的总有效率为83.6%，显著高于对照组的68.3%，差异有统计学意义（P
2.2 两组HPV病毒载量及转阴率的比较
两组治疗前的HPV病毒载量比较，差异无统计学意义（P>0.05）。观察组治疗后的HPV病毒载量显著低于对照组，差异有统计学意义（P
2.3 两组不良反应发生率的比较
观察组治疗过程中出现腰痛2例（3.3%），对照组出现3例腰痛（5.0%），两组的不良反应发生率比较，差异无统计学意义（χ2=0.2262，P>0.05）。
3 讨论
慢性子宫颈炎是妇科门诊常见疾病之一，具有发病率高、易反复发作等特点。本病与近些年来生活方式的转变有关，频繁性生活是造成慢性子宫颈炎的主要原因之一，病理表现为宫颈间质有大量淋巴细胞、浆细胞浸润，同时伴有间质、腺体鳞状上皮增生，故临床表现为宫颈糜烂。慢性子宫颈炎表现的宫颈糜烂与生理性宫颈糜烂的不同点在于生理性宫颈糜烂不存在大量浆细胞、淋巴细胞等炎症细胞浸润[8-9]。HPV感染与慢性子宫颈炎互为因果，HPV感染导致慢性子宫颈炎，同时慢性子宫颈炎宫颈被覆上皮鳞状化生，极易感染HPV病毒。高危型HPV感染极易造成宫颈上皮内瘤变、癌变等严重后果发生，故早期干预治疗显得尤为重要。传统物理电切治疗具有治疗周期长、术后引导分泌物多、性生活禁止时间长等不便，难以被患者接受，故应用效果不佳[10]。
本研究结果显示，观察组的总有效率为83.6%，显著高于对照组的68.3%（P
综上所述，榆柏散联合干扰素治疗高危型HPV感染性慢性子宫颈炎效果显著，能有效降低HPV病毒载量，提高HPV病毒转阴率，且安全有效，无明显不良反应发生，值得临床推广应用。
[参考文献]
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大家好!我是×× ，今天我演讲的题目是《立足本职，提升服务质量》。
质量一词越来越成为当今社会使用频率最高的词汇之一，质量是企业的生命已成为全社会认可的金条玉律。一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保障的。我在××机场安检部工作了几个春秋，时间不长，但在这期间，体味到了因为曾经蹩脚的质量带给我的苦果和伤害，也得到了优良的质量带给我们的荣誉。质优则实、则荣;质劣则虚、则耻。一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的，任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。 我们都知道质量的内涵很广，除了我们通常意义上说的产品质量，还有工作质量、生活质量、管理质量、素质质量、就业质量、服务质量等等，我今天要说的就是服务质量。
任何职业都是间接或直接地为人类或别人服务，只是服务对象、服务层面不同，而服务质量的本质要求是相同的。目前一般认为服务质量就是服务对象的满意度和同行认可度，而要服务对象满意、同行认可，绝不是简简单单的微笑、文明用语及事后处理，更重要的是事前工作的质量和输出的产品的质量。 我所从事的安检工作，工作的核心内容是保障安全，我们输出的产品是安全，安检服务质量最重要的衡量标准同样是安全。那么怎样才能提高服务质量，体现安检工作最大价值呢?
我认为： 首先，要认识到服务质量的重要性和关键性。服务质量优，则被服务对象满意度高，其心情则舒畅，才会和谐、愉快地配合安检;反之，则服务对象满意度低，其心情郁闷，内心则会产生厌恶、对抗甚至敌对意识，干扰安检工作。我们服务质量的好坏，表面上讲，会影响到安检的形象，深层次讲，会动摇安全的根基，其后果将是不可挽回的。因此，我们必须不断提高服务质量，以优质的服务保障安全，赢得声誉。
其次，要有敬业爱岗和忠诚企业的职业道德和品格。如果没有这两样品质，是不可能提供出高质量服务的;没有这两样品德，就会不思进取、敷衍塞责、得过且过;就会无精打采、不负责任、行事马虎、差错不断;就会影响团结、影响合作、影响形象。因此，要网想有意识地不断提升服务质量，就必须具备这两样品德。
第三，要有大局意识和良好的心态。只有具备大局意识才会真正意识到服务质量的重要性和必要性;只有具备大局意识，才会积极、主动地为他人着想、为服务考虑;具有具备大局意识才会自觉提升服务质量。只有具备良好的心态，才会意识到所在岗位的重要性和不可或缺性;只有具备良好的心态，才会认为为他人提供优质的服务是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重;只有具备良好的心态，才能意识到能为他人提供优质的服务是一种享受和幸福。
第四，要加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术。只有不断地学习，才能提高业务素质，也才会为服务对象提供无差错的优质服务。只有个人素质过硬，才会赢得服务对象的信赖;才能提高服务对象的满意度和认可度。
[关键词]事业单位；安全生产；安全心理素质；安全教育
一、提高职工安全心理素质的重要性
党的十报告提出：要建立健全重大决策社会稳定风险评估机制。强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大事故。由此可见安全生产的重要性和必要性，提高事业单位职工安全心理素质是安全生产教育的重要组成部分。安全教育体系分为三个部分：安全知识、安全技能和安全态度，安全态度就是安全心理素质。在安全知识和安全技能的基础上，加强安全心理素质教育，树立牢固的安全意识，改进安全行为，让事业单位职工从被动服从安全管理转变为自觉采取安全措施，是安全教育的主要目标。
（一）指导安全生产。事业单位职工安全心理素质的建设是一个复杂的信息认知过程，事业单位通过各种安全教育能够增强员工对安全生产的重视程度，还能够帮助员工认知安全规律，了解和掌握复杂工作环境中存在的危险因素，有效的进行危险辨识。一个员工只有清楚了解到生产中的危险因素、存在的隐患、危险产生的征兆等知识，才能够有效的深刻理解和准确把握“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作原则，并用以指导和实践安全生产。
（二）情绪会影响安全生产。情绪是人的基本心理过程，直接影响着员工的学习、工作和生活。确保事业单位职工的情绪的稳定，能够帮助职工更好的完成工作。不正当的情绪会导致员工工作效率低下，严重时可能会导致安全生产事故。良好的安全心理素质是安全生产的重要保证，因此必须要加强事业单位职工安全心理素质的教育和提高。
（三）更新安全理念。增强职工安全心理素质教育能够不断更新事业单位职工的安全观念。随着社会经济的发展，安全技术和安全知识也在不断更新，旧的安全理念已无法完全适应和满足现代安全生产的要求。只有不断更新安全生产理念，才能够跟上时展，才能更好的指导和实践安全生产活动。
二、事业单位职工安全教育存在的问题
（一）安全教育时间得不到保证。根据国家相关规定，职工安全教育的时间不能少于45个学时，但事实上大多数事业单位都无法保证教育的时间。在安全心理素质教育中随意缩短学时，裁剪安全教育的内容，导致部分事业单位职工安全心理素质偏低。
（二）安全心理素质内容过时。部分事业单位安全教育的教材已使用多年，内容过时，无法体现出安全教育的针对性，对新装置和新设备的性能了解不全面。而且教材中的安全心理素质教育观念落后，无法满足现实工作的需要。
（三）安全心理素质教育流于表面。部分事业单位对安全心理素质教育不重视，安全教育的内容和形式流于表面。安全素质教育的内容没有充分联系实际，甚至将一个安全事故当做故事讲，这种将职工安全心理素质教育挂在嘴上的方式，无法起到任何实际的教育效果。
（四）安全心理素质教育无法落实。部分事业单位为了应付领导检查，让安全考试和安全教育成为了一种形式，甚至有的事业单位自行编造安全教育考试的分数，欺骗领导和员工，随意编造安全教育培训考试成绩，表面文章和形式主义，导致安全心理素质教育无法真正落到实处。
三、提高职工安全心理素质教育的措施
（一）加强对职工安全生产技术知识的培训。操作技能的高低直接关系到事业单位职工安全生产行为，因此加强操作技能的培训是提升员工安全心理素质的重要方法。事业单位必须根据实际工作需要，对职工开展相关技能的培训，加强对员工安全生产技术知识的教育，提高员工的安全技能，增强职工的安全素质。培养员工的安全防范意识、岗位操作规范、事故处理的能力等，能够有效提高员工的技术水平和安全心理素质，促进单位安全生产发展。
（二）重视警示性的教育。重视警示性的教育也就是要加强安全思想和安全法规的教育，对安全生产的经验教训进行总结和宣传。在安全心理素质教育中，可以将企业内部以及相关单位发生的案例作为安全教育的教材。对相关事故进行剖析，消除员工麻痹大意的心理，从案例中吸取教训，改进自身工作，不断增强自身安全心理素质。
（三）创新管理理念。事业单位要加强职工安全心理素质的教育就必须要从基层管理人员入手，提高基层管理人员的整体素质，创新安全生产的管理理念，着眼于广大职工的切实利益，调整安全心理素质教育的方式，更好的促进员工安全心理素质教育的发展。
（四）改变安全教育方式。传统的安全教育方式是你讲我听的模式，这种教育方式导致实际的教育效果不佳。必须要将安全教育的方式从说教式、填鸭式转变为引导式，提高职工参与安全教育的积极性。安全心理教育一定要有针对性，针对职工的不同岗位需求进行培训，切实提高职工的安全生产能力和意识。
（五）开展经常性的安全教育。大部分事业单位在安全教育月时会对员工进行安全教育，但是却忽视了日常的安全教育工作。安全教育必须要贯穿职工日常工作的始终，要不定期的组织员工开展安全会议、安全讲座、观看安全生产录像等活动。经常性的安全教育必须要体现出强制性、灵活性以及全面性的特点，深入到广大基层事业单位职工中去，不断提高员工的安全意识，增强安全生产观念。
（六）强化安全生产考核。事业单位为提高员工安全生产的意识，必须要采取一些强制性的措施。比如实施安全生产考核，将安全生产和员工的全面考核考评结合起来，提高员工的安全生产自觉性。在加强制度建设的同时，也要加强制度的落实，切实执行安全考核中的每一项内容，切实兑现奖惩内容。
四、结语
做好安全生产工作，切实保障人民群众生命财产安全，体现了最广大劳动人民的根本利益，反映了先进生产力的发展和先进文化的前进方向，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是实现以人为本、构建和谐社会的现实需要。安全生产教育是安全生产管理的基本要求，也是安全管理工作的基础。安全心理素质教育是事业单位安全教育的重要组成部分，也是事业单位自身发展的客观需求。事业单位职工安全心理素质的提高和教育是一个老课题，随着社会的不断发展，也会出现许多新问题，需要事业单位管理人员不断提高自身管理能力，更新安全教育的理念，加强对员工的安全心理素质教育，促进事业单位健康发展。
参考文献
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[2]飞，迟振新，李凤龙.环保企业员工安全心理素质的提高与教育[J].环境科学与管理，2013（04）
关键词：安全培训；提升；安全素质；实现；安全生产
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2012）04-0123-01
班组作为煤矿企业组成的最“小”单元，是煤矿企业安全管理的现场执行层，也是企业管理的最终落脚点，在煤矿安全管理中起着承上启下的作用。因此，班组的安全培训效果直接影响着员工安全素质的提升和企业的整体形象。那么，煤矿企业区队如何才能抓好班组的安全培训工作呢？
1加强组织领导，明确目标管理
由于受以前“搞煤矿工作，只要不发生安全生产事故，完成生产任务指标就行”的陈旧管理方法和传统思想的影响，导致班组管理人员和员工长期处于懒散的状态，对安全培训和学习效果漫不经心，认为培训、学习只不过是走走形式，视为形势工程，从根本意识上没有认识到学习的重要性，因此，必须加强员工思想教育，彻底改变现有的学习模式和转变思想作风。安全培训、学习工作作为安全生产管理工作的重要组成部分，班组管理人员必须重视起来，加强组织领导，认真对班组员工安全培训和学习的监督、指导和检查，并制定出合理的管理措施和目标。
2丰富安全培训手段，激发职工学习热情
传统的安全培训模式，只会让人觉得枯燥、乏味，对安全培训失去积极性，使职工对安全培训产生厌恶感和恐惧，收不到应有的培训效果。只有改变传统的安全培训模式，不断丰富培训手段，创新安全培训方法，才能寓教于乐，彻底改变现有的学习模式和转变思想作风，激发职工的学习积极性，使职工在工作、生活中自觉学习新知识、接受新知识。
3加大员工学习奖励，培养员工学习兴趣
创新学习机制，肯定员工在学习中取得的成绩，并给予成绩取得者表扬和奖励，加大对学习重要性的宣传力度，激发全体员工的学习积极性，培养员工的学习兴趣，对工作现场“手指口述”、“岗位描述”表现好的员工，以及在区队与上级各部门组织的考试中取得前三名的员工，除上级给予的奖励外，区队再对其进行同等奖励，并给予表扬和肯定，在学习方面树立正面典型，加大对学习重要性的宣传力度，在全队上下形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，不断提升员工的综合素质，增强员工对灾害的预防和抵御能力，最终实现矿井安全生产目标。4推行安全培训结构工资考核办法，强化安全培训效果
为全面提升班组安全生产管理水平和员工整体素质，提高每一位员工的安全意识，促进班组和个人参加培训的积极性、主动性，真正把安全培训工作落实到班组，落实到每一位员工，增强员工对安全的防范能力和对事故、危害的抵御能力，让班组和个人的收入与安全工作紧密地结合起来，实现从“要我学”到“我要学”的转变及区队员工整体素质持续提高，最终实现“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的目标，制定区队安全培训结构工资月度考核办法。安全培训结构工资考核实行百分制，采取“月考核、月兑现”的形式，每月由安全培训考核办公室对班组上月的安全培训情况进行检查、考核，考核小组依据考核内容和评分标准实行对标检查。通过查文件、查制度、查原始记录、座谈等方式进行考核；培训实效和培训效果部分，通过现场随机抽查员工进行考试、答辩或实操考核，员工平均得分即为该班组该项实际得分。考核结果报送考核领导小组，考核结果与班组和个人当月安全培训结构工资挂钩兑现。
5结论
通过加强班组安全培训，提高了每一位员工的安全意识，促进了班组和个人参加安全培训的积极性、主动性，真正把安全学习工作落实到了班组和个人，增强了员工对安全的防范能力和对事故、危害的抵御能力，实现了从“要我学”到“我要学”的转变及区队员工整体素质持续提高，员工的学习积极性空前高涨，彻底融入了“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的学习氛围中，区队安全培训效果总体上，得到了明显提高。
参考文献
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关键词：安全管理；大型建筑工程；重要性
中图分类号：TU71文献标识码： A 文章编号：
自我国市场经济体制的确立，建筑业管理体制也在不断的深化和改革，组织形式和市场经济成分越来越复杂。就目前而言，全国建筑工程事故发生，多由于薄弱的安全生产基础、不健全的保障机制、不强的监管力度所造成的。大型建筑工程的安全管理，需涉及建筑工程的建设全过程。大型建筑工程的所有建设环节，都需要大量的人力、财力、物力参与。沉重的材料、设施，大量的工作人员，都是大型建筑工程的一部分。而环节越复杂，越容易产生安全事故。连小型建筑工程发生安全隐患，也是多种小因素导致的结果。大型建筑工程有着不同于其他建筑工程的特点，如若不用科学合理的安全管理制度进行规范和约束，那么就会积聚大量的安全隐患因素，从而发生安全事故。因此，安全管理对于大型建筑工程而言，是十分重要的。
1安全管理在大型建筑工程中的重要性
1.1复杂的作业过程需要安全管理
大型建筑工程的施工，需要多功能的机械设备、多样的建筑材料以及多成分的工作人员。由于大型建筑的深基坑、防震设计等方面都需要多元化的理论知识和实践经验，因此大型建筑工程的复杂程度较高。工作人员的工作平台和工作面，涉及到了高空、地表和地下，工作面时常会发生变化。在这样的情况之下，安全隐患因素较多。如果不进行安全管理，突发事故的频率会大大增加。
1.2混乱的建筑市场需要安全管理
目前，我国建筑市场存在严重的以包代管现象。建筑企业只注重经济利益，而忽视对建筑工程安全性的监督。分包单位为了获得更多的经济利益，对建筑工程所用设备、材料等方面的费用进行克扣，不在施工现场设置安全防范措施。特别是大型建筑工程这样的特殊工程，施工环节复杂、层次多，违章现象比较严重。安全管理制度能够在一定程度上对分包单位的行为进行监督，保证所用的材料经济安全。并能够减少施工中的违章行为，对施工安全防范措施加大资金成本投入，从源头上解决大型建筑工程的安全隐患。
1.3淡薄的施工人员安全意识需要安全管理
大型建筑工程需要专业化的施工人员和管理人员。而在实际情况中，大型建筑工程的施工人员多是低素质、缺乏文化的农民工。这是由于企业追求高经济利益，选择廉价的劳动力所导致。而这就使得大多数的施工人员安全意思淡薄，不能很好的理解安全法规，没有执行好安全制度。对于复杂多样的大型建筑工程，施工过程中出现极小的缺漏，就会造成重大的安全隐患。而且低素质的施工人员会无意的破坏原本正常的工程施工流程，引发安全隐患。安全管理可以选拔高素质的施工人员和管理人员，并定期对员工进行安全教育宣传和安全施工行为培训。有了高素质的施工人员，就会杜绝大型建筑工程中的人为安全隐患的产生，在很大程度上降低了大型建筑工程的安全事故发生的频率。
2大型建筑工程安全管理的相关措施
2.1完善安全管理施工制度
安全管理在大型建筑工程中有着十分重要的作用。而首要的安全管理措施，就是要加强安全管理的法规建设，完善安全管理施工制度。避免违章指挥，为施工人员提供安全保护设施，不允许施工人员连续作业、冒险作业。负责人要将施工安全生产放在第一位，安全生产是施工过程中的第一要务。建立各负责单位合一体的施工安全保证体系。施工企业要根据相关法律法规，总结其经验，根据施工中的实际情况来制定一套施工规范，让企业安全管理工作步入制度化和规范化。对于参与施工的各部门，要落实其责任制度，避免推诿责任的现象发生。
2.2不定期检查施工现场
安全检查能够及早的发现施工现场不安全的现象和问题，并及时的消除发生事故的隐患，避免出现事故的伤害，从而提高劳动条件。大型建筑工程的施工条件比较复杂，检查的形式应选择不定期检查，这样既能够减少隐患中的人为因素，而且能够涵盖多个施工环节。检查时可分为多个检查组，并对大型建筑工程的各个方面进行划分，挨个分批次的进行检查。发现问题后，责令部门人员及时改正。安全检查的重点在于施工的现场、机械设备、劳动条件、人员工作状态以及安全卫生设施。安全检查是制度化、全方位的检查，因此，要联合各级部门，共同参与大检查中。员工发现故障和问题，予以一定的奖励。鼓励施工现场每一个人自发的进行检查。
2.3提高施工人员的基本素质
大型建筑工程中，要对施工人员加强岗前培训，并根据工人的素质高低和操作熟练程度来决定相应的岗位。当施工人员了解安全知识，并知道防范危险因素的基本常识后，再接受安全技能的训练。技术考核合格者方能上岗。安全意识教育要从基础抓起，大型建筑工程还要改进工艺技术，提高施工安全管理的技术和费用投入。建筑企业要拨出一点资金来作为培训人员费用，这样才能训练出具有安全规范的施工队伍，做好建筑施工的安全管理。
结束语：
大型建筑工程，最重要的因素就是安全管理。只有做好安全管理工作，才能促使大型建筑工程顺利完工，施工人员的生命财产安全得到保障。安全管理人员，需遵循建设施工的规章制度，增强自身的安全管理意识，努力维护大型建筑工程的安全管理。施工人员需要有一个良好的生产生活环境。而安全管理工作最重要的就是要检查工程中的潜在隐患。及早的发现其中的隐患，才能及时的防范和解决。大型建筑工程的安全管理工作，需要营造良好的安全生产氛围，将责任意识落实到每一个人。
参考文献：
[1]林学海.安全施工管理在建筑工程施工中的重要性分析[J].科技致富向导.2012,(2).
关键词：中职生；实践；素质；养成
[中图分类号] G657
1996年颁布的职业教育法明确指出“实施职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质”。中职生的综合素质应包括德育素质、文化素质、专业理论和专业技能素质，体能素质等。体能素质是基础，决定能否工作；德育素质是关键，决定着工作态度；文化和专业素质是核心，决定着工作的能力。
社会实践活动是对中职生综合素质的综合检验过程，职教工作者应该充分利用各种社会实践活动，对中职生各种素质进行引导、养成教育。我校从1997年即开始从事中职生实习工作，在顶岗实习和各个不同环节适时地对中职生进行不同内容的素质教育，对中职生的成长十分有益。
以顶岗实习为例，全部实习过程可分为出发前、行程中、面视、实习（前、中、后）、回程几个环节，不同环节应进行不同的素质教育。
出发前教育。其一，要有良好的时间观念。时间观念是当代青年应具备的基本素质。有约守时，时间观念强，工作作风才会干练利落，不拖拉，工作效率高。有一位同学在规定出发时间到达时，尚在路途，我们就取消了其实习资格，对同一批实习的其他同学产生了很好的儆尤作用。
其二，要有很强的纪律观念。校有校纪，厂有厂规，违纪违规必受处分。学校是育人的场所，管理上人性化。违纪后教育为主，多有回旋余地。企业的制度则是刚性的，违规者如覆水难收，没有回旋余地，一定让学生铭记这一点，认真遵守厂规厂纪。吸烟、喝酒、打架斗殴是纪律中的高压线，要坚决摒弃。
其三，注重个人仪容、仪表、仪态。大方得体的仪容仪表给人以良好的第一印象，也是对他人的尊重。男生不留长发，不染发，不戴耳钉，常剪指甲。女生不留怪异发型，不卷发，不穿奇装异服，着装不过薄、过露、过透，要自尊自爱。与人交往自尊自爱。与人交往，站、立、坐、行姿式规范，要克服各种禁忌，养成良好的习惯，使仪态端庄、稳重、大方。实习出发前，对学生的仪容、仪表进行面检，凡违犯要求者，不得实习。
其四，注意自身安全。安全无小事，实习期间安全是第一要务。教育学生保护自己，尤其女生更要有很强的自我保护意识。不单独外出，不与陌生人交往，要按时作息。日常要注意交通、饮食、用电安全，增强防水、防火、防盗意识，决不在陌生水域游泳。有病及时医治，及时向带队教师反应。
其五，养成良好的卫生习惯。随手乱丢垃圾，乱放物品，几乎是每个学生的通病。要强制性要求学生改掉这一垢病。把垃圾分类丢到垃圾箱内。衣服常换常洗，被褥起床即叠，居室内鞋子、背包摆放整齐，窗户常开，地面常扫。人到哪里，哪里干净，而非人到哪里，哪里脏。
其六，吃苦教育。企业的工作环境与学校的学习环境迥然不同。学生实习是一种有偿劳动，即有偿，在管理上和企业员工标准是一样的。企业和学校最大的不同是前者要自食其力。学生要有吃得了苦（常常加班工作），受得了气（组长、拉长批评话语粗放）的思想准备。实习是一种有偿工作体验，不是随心所欲地生活享受。吃不了苦，注定要半途而废。
行程中教育。学生实习主要在珠三角，我们统一坐过火车，后来统一坐大巴。行程中加强三方面教育。一是安全教育。坐火车时，要求学生分成若干小组，每组选择两名组长，夜里休息时，有人轮换值班，主要防止财物丢失，一旦发现可疑人员，及时提醒同伴，同时报告带队老师或乘警。坐大巴时，要求座位固定，进服务区休息上车时，注意身边同伴到齐否，每辆车上随行1—2名带队老师，负责本车辆同学们的一切事务，及时处理突发事件。
二是团结协作教育。外出实习，远离故土，同学之间要互相帮助，彼此关照，要团结协作，加强理解沟通，学会包容，宽宏大量。不能因鸡毛蒜皮事报怨、出言不逊，甚至拳脚相向。男生要照顾女生，对晕车的学生要特别关照。
三是注意车厢内卫生。几十个人同乘一辆车几十个小时，更应注意不随丢乱丢垃圾，到服务区休息时，及时打扫车厢内卫生，通风透气。
面视时的教育。面视由企业人事部门负责。需要填写个人履历表，检查证件是否齐全及真实性，个别企业还要体检身体。填写履历表是对个人文化程度的初评，学生要工笔正楷认真填写，避免填写错误或信手涂鸭。学生要听从企业人事部门工作人员安排，排好队，不喧哗，不乱走动，不玩手机，不接电话。排好队和保持安静是非常重要的两点，反映出学生整体素质，面视时要特别注意。
实习中的教育：实习的前10—15天（前期），是学生心理和生理的适应期。学生由刚出校门的新奇，刚到企业的好奇，转而厌倦由坐在教室里听课到在流水线上机械简单的重复操作的转换。一些企业岗位要求学生站立工作，有的学生因长期站立出现小腿肿胀，要经历一个逐步适应的过程。带队教师要关爱学生，抽较多的时间与学生共处，找学生谈心，精神上鼓励，个别须调岗的要积极和人事部、生产部联系，努力设法解决学生的困难。要鼓励学生树立信心，坚强、坚持、坚定，努力减少思想波动，减少学生辞工。对极个别不能坚持者，应遂其心愿，妥善办理辞工手续，把学生安全护送到回程的车辆，并及时与学生家长沟通，确保学生安全回到家。
适应期过后，学生就适应了企业的工作环境，进入相对稳定的状态（中期）。这期间要加强学生的安全教育和节俭教育。外出时不要单独行动，不要轻信于人，尤其是首次发薪取款时，要警惕被诈骗。要注意生产安全，严格操作规范，防触电，防机械损伤，防过敏性刺激引发皮炎（帮学生调岗）。节俭是中华民族的传统美德。子贡称赞孔子的美德是“温、良、恭、俭、让”，足见俭的重要性，由俭可知礼，亦可知其它。墨子曾说：“俭节则昌，逸则亡。”在中国革命和社会主义建设的伟大实践中，节俭是老一代无产阶级革命家倡导并身体力行的美德。实习中的中职生，首次由消费者转换成生产者，并获得相应的报酬，有些报酬还比较多，甚至超出了学生的预料，倘不加以正确引导、限制，任其挥霍消费，就会养成奢侈浪费的不良习惯，贻误终生。所以，要适时对学生进行节俭教育。
关键词：高校 安全教育 对策
随着高等教育大众化的不断深入，高校的安全问题也日益突出，安全问题已成为社会、学校、家长关心的热点问题。因此，加强大学生的安全教育具有十分重要意义。
一、高校安全教育的重要性
1.安全教育是依法治校的需要
高校对大学生开展安全教育，是贯彻依法治国、依法治校理念的基本体现。《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《高等学校学生行为准则（试行）》、《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》、《高等学校校园秩序管理若干规定》等法律法规中，都明确规定了高等学校对大学生进行安全教育和管理的权利与义务，体现了国家对高校大学生安全教育的高度重视。在《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》中，明确提出了要把对大学生的安全教育作为一项常规性工作，列入学校的工作议事日程，并确定安全教育与管理工作的主管部门，加强领导。这些法律法规的制定和实施，为开展安全教育提供了法律保证。
2.安全教育是构建平安校园的需要
高校安全稳定是平安校园的一个重要组成部分，而安全教育又是高校安全稳定工作的一项重要内容。随着社会的发展和高校改革的不断深入，高校的安全稳定形势日趋严峻。平安校园的创建，离不开校园的主体。大学生作为高校的主人，对平安校园的建设发挥了重要作用。大学生法律知识的多少、安全意识的强弱、安全责任素质的优劣、防范技能的高低等等直接影响着高校的安全和稳定，影响着平安校园的创建。高校需要一个安全稳定的校园环境，只有在安全稳定的校园环境中，学生才能安心地学习、茁壮地成长，成为社会有用之才。
3.安全教育是提高大学生综合素质的需要
新世纪是人的全面发展时期，教育更注重对学生综合素质的培养。安全就是一种素质。没有安全素质的人，不能称之为一个具有综合素质和能力的人。开展安全教育，有利于增强大学生的安全意识，更好地保护自身的安全。在遇到安全问题时，不至于无所适从，能够迅速地作出正确的反映和判断。全面提高大学生综合素质，加强大学生的安全文化修养，健全大学生的人格，是由大学生历史使命和高校培养目标决定的。大学生在入学前基本上都没有系统地接受过安全教育。从中学校门直接进入大学校门，社会经验缺乏、思想比较单纯、人生阅历较浅。因此，开展安全教育对于提高大学生综合素质而言是非常必要的。
二.加强和改善高校安全教育的对策
1. 领导重视，齐抓共管
作为教书育人的高等学校，不能仅仅只一味地强调对大学生的文化学习教育，高校的安全教育作为教育的一部分，也同等重要。学院领导要从“稳定压倒一切，安全重于泰山”出发，充分认识到开展安全教育的重要意义。在思想上、组织上、制度上、经费上等给予高度重视。大学生安全教育工作应在学院党委的领导下，建立由学院主要领导负责，学院党政办公室、宣传部、学生工作处、团委、教务处、保卫处、后勤处、后勤服务总公司以及各院系等单位统筹兼顾的领导体制，具体实施和全面负责安全教育工作。彻底改变以往只在表面上做做工作的态度，防微杜渐，把安全教育工作真正地落到实处。
2. 创新教学方式，提高教育效果
课堂作为学校教书育人的重要渠道，在教学活动中发挥着不可替代的作用。同样，高校开展安全教育也离不开课堂这个教学的主阵地。学院还要根据当前的社会形势，并结合学院的实际情况开展安全教育。如11月9日是全国消防日，可以此为契机，邀请市消防支队的领导来学院进行消防安全系列讲座，开展疏散演练和灭火演练。还可以举办安全知识竞赛，调动学生的参与积极性。举办心理健康讲座，增强大学生的心理综合素质。观看安全专题录像等活动，增强大学生的安全保护意识。还可以通过校园广播、校园网络、橱窗、板报、标语等多种形式开展安全教育，从而提高教育效果。
3.加强安全教育的师资建设
当前，大部分高校安全教育的师资队伍都是由保卫处和学生工作处的工作人员、各院系的辅导员等相关人员组成的。他们没有经过正规的专业训练，缺乏系统的安全知识和法律法规知识，在安全理论研究和开展安全教育的教学工作上显得力不从心。高校领导要高度重视安全教育的师资队伍建设，要培养一批既懂得现代教学规律，又具有丰富安全保卫经验的师资队伍来保证安全教育的效果。大学生辅导员和保卫处工作人员是安全教育师资队伍的主体，学院要帮助他们开展理论研究，支持他们外出进修、交流学习。加强对他们的业务培训，及时更新他们的知识结构。从工资待遇、评优评奖、职称职务晋升等方面给予适当的倾斜和关心，从而提高他们工作的积极性。
4.努力营造良好的校园安全文化氛围
校园的安全关系到社会、国家的稳定，但在现实生活中部分高校存在着轻视安全工作的倾向。要解决高校学生安全面临的问题，必须高度重视安全教育，在学校中形成一种安全教育的氛围，也就是校园安全文化氛围。它就是指学校内部形成的，被全体教职工和学生所认可并且自觉遵守有关安全问题的价值观、行为准则和思想作风的总和。包括全校师生关于安全问题的价值观认识、规章制度、行为准则、管理活动、教育活动以及外在物质设施等有形、无形的东西，是在学校这一特定的范围内所表现出的一种特定的安全文化氛围。校园安全文化建设需要全体教职工和学生的共同参与，从而形成一个人人重视安全、人人关心安全、人人自觉维护校园秩序的良好安全文化氛围。只有这样，大学生安全教育才能达到较好的效果。
三、结束语
安全教育是一项全员参与、长期的系统工程。高校应把安全教育工作作为一项重要任务来抓，为大学生的健康成长创造一个平安、稳定、和谐的良好校园环境。
参考文献：
关键词：科学统筹；规范管理；免费；孕前优生检查
一、引言
近些年来，免费孕前优生健康检查工作的开展已经得到了国家以及社会的重视，在这一基础上，各省市均开展了免费孕前优生检查工作。这一共工作自开展以来便得到了广大育龄群众的支持，因此也在很大程度上推动了我国计生工作水平的提高。为使免费孕前优生检查工作水平能够得到进一步的提高，有必要对其进行科学统筹与规范管理，同时还应构建较为完善的计生科技服务体系，这样才能最大程度的为我国未来的发展提供保证。
二、开展免费孕前优生健康检查工作的重要性
开展免费孕前优生检查工作无论对于育龄群众而言还是对于我国人口素质的提高以及国家的长远发展而言均具有重要价值，以下文章主要针对免费孕前优生检查工作开展的重要性进行了分析与阐述：
首先，免费孕前优生检查工作的开展对于我国育龄群众而言十分重要。当前，由于缺乏对孕前优生检查共工作重要性的认识而导致的新生儿畸形等问题并不少见，这不仅会对育龄群众带来痛苦，同时昂贵的治疗费用以及较长的治疗时间也会对整个家庭造成极大的压力。免费孕前优生检查工作的开展能够有效的解决新生儿畸形问题，这对于育龄群众以及家庭而言均十分重要，由此可见，这一工作的开展很有必要。
其次，免费孕前优生检查工作的开展对于我国人口素质的提高以及国家的长远发展十分重要。免费孕前优生检查工作的开展能够及时的检查出育龄群众在身体机能等方面存在的问题，同时也就能够为其备孕提供参考。一旦发现了问题，及时的解决能够有效的避免对新生儿造成的影响。做好免费孕前优生检查工作能够极大程度的降低新生儿的畸形率，这对于我国人口素质的提高具有重要价值，同时也就能够为我国的长远发展打下坚实的基础，由此可见，免费孕前优生检查工作的开展十分重要。
三、免费孕前优生健康检查工作水平提升的措施
从上述文章的内容中可以看出，免费孕前优生健康检查工作的开展无论对于育龄群众而言还是对于国家而言都十分重要，因此，有必要提出一系列的措施去保证工作水平的提高。总的来说，为了使免费孕前优生检查工作水平能够得到提升，首先就必须要加强各部门之间的统筹合作关系，其次要提升服务水平，另外，还要做好免费孕前优生健康检查的各县工作，使工作内容能够得到完善以及补充，最后，提高群众对于这一工作重要性的认识也十分重要，以下文章主要针对上述四方面措施进行了详细的分析与阐述。
（一） 加强各部门统筹合作关系
加强各部门间的统筹合作关系对于免费孕前优生健康检查工作水平的提升具有重要价值。免费孕前优生健康检查工作的开展除了需要政府的支持外，还需要医院的大力配合。政府要针对这一工作的开展提出相应的鼓励性措施抑或激励措施，必要时，也可以通过强制措施的事实去保证这一工作的开展效果。另外，针对医院而言，也要大力配合这一工作，可以说，免费孕前优生健康检查工作的开展主要依赖的便是医院，尤其是妇幼保健医院，对此，医院有义务去配合政府开展这一工作，只有加强各部门之间的配合，才能实现科学统筹，同时也才能最大程度的提高孕前优生健康检查工作的效果。
（二）提升服务水平
提升服务水平对于免费孕前优生健康检查工作的顺利开展十分重要。就目前的情况看，我国免费孕前优生健康检查工作的服务水平已经得到了极大程度的提高，但从细节处看，还是有很多提升的方面。为了使服务水平能够得到最大程度的提高，首先就要提高有关人员对于服务水平提高的重要性的认识，这是保证服务质量的基础。除此之外，做好培训工作也十分重要，要在固定的时间组织有关人员去进行培训，要针对当前免费孕前优生健康检查服务的内容以及具体要求去对有关人员的服务水平进行培养，这样才能使育龄群众能够获得更好的检查体验。另外，人们对于各行各业服务质量的要求开始不断提高，因此，免费孕前优生健康检查的工作人员也一定要加大力度提高自身的服务质量，以使这一工作能够更好的展开。
（三）做好免费孕前优生健康检查各项工作
做好免费孕前优生健康检查的各项工作非常重要。通常情况下，在免费孕前优生及健康检查工作中，包含的内容有很多，同时这也是项十分复杂的工作，为了使这一工作的水平以及效果能够得到提高，仅仅注重某一方面是无法达到目的的，必须要从各个角度以及各个环节入手，去使每一环节均能够得到保证，这样才能从细节处保证整个免费孕前健康检查工作的顺利完成。总的来说，想要使这一目的能够实现，工作人员就必须要提高自身的素质，要使自己能够在做好本职工作的基础上，也能够胜任其他工作，这样才能保证免费孕前优生健康检查的各项工作均能够被完善。
（四）提高群众认知水平
就目前的情况看，阻碍免费孕前优生健康检查实现的主要原因在于群众认知水平的不足，这一问题的存在导致了很多群众会拒绝参与这项活动，因此也就会阻碍我国优生计划的完成以及我国人口素质的全面提高，这对于整个国家的长远发展十分不利，除此之外，一旦由于孕前优生检查的缺乏，导致新生儿存在缺陷，后果是不堪设想的，从上述文章的内容中可以看出，新生儿缺陷不仅会对家庭造成压力，同时还会对国家人口素质的全面提高带来阻碍，由此可见，群众认知水平的不足是必须要解决的一个极大的问题。
为了提高群众的认知水平，做好宣传工作十分重要，可以通过广播电视等媒体或发放宣传单的手段去向群众普及做好免费孕前优生健康检查工作的重要性，这样才能最大程度的保证群众能够对这一政策有所了解。同时，还要针对这一政策的好处向群众进行宣传，要从其利益的角度考虑，去向其解释做好孕前优生健康检查工作的重要性，以从整体上提高孕前优生健康检查工作的水平。
四、结束语
通过上述文章不难看出，免费孕前优生健康检查是我国针对育龄群众所开展的一项主要活动，目的是为了提高我国人口的整体素质，同时也是为了使我国能够得到更加长远的发展总的来说，对此，有必要通过上述措施的实施使上述目的能够实现，这对于解决家庭问题也具有重要价值，因此必须得到有关部门及人员足够的重视。（作者单位：中国葛洲坝集团第二工程有限公司）
参考文献：
[1]高燕.科学统筹 规范管理 扎实开展免费孕前优生健康检查工作[J].人口与计划生育，2012（11）：100-105.
