摘要：新增长理论认为，人力资本是经济发展内生增长的决定性力量，是企业重要的资本。本文选取了湖南69家上市公司，对湖南上市企业人力资本（生产销售人员占比、技术人员占比、受教育程度、年龄）与公司绩效的关系进行了实证分析。分析结果表明：公司技术人员占比、员工平均年龄、教育背景的异质性与公司绩效成负相关关系，员工年龄的异质性、拥有大学以上文凭的员工占比与公司绩效成正相关关系，生产人员占比与公司绩效成倒U型关系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社