摘要：学习导向是影响组织绩效的重要因素,本文通过以395份有效问卷,探讨了学习导向3个维度对组织绩效的影响,并进一步探讨了利用式创新的中介效应。研究结果表明学习承诺、共享愿景和开放心智均对组织绩效具有正向影响,同时利用式创新在学习承诺与组织绩效之间、开放心智与组织绩效之间起到了完全中介效应,利用式创新在共享愿景与组织绩效之间起到了部分中介效应。

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