工友

工友杂志 省级期刊

Fellow Workers

杂志简介:《工友》杂志经新闻出版总署批准,自2000年创刊,国内刊号为42-1635/D,是一本综合性较强的政治期刊。该刊是一份月刊,致力于发表政治领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:社会_新视点、评论、要闻、策划、一线_思政课堂、维权_劳动法苑、维权_以案说法、维权_维权在线、维权_工友信箱、一线_传真、社会_视线等

主管单位:湖北省总工会
主办单位:湖北省总工会
国际刊号:1671-1033
国内刊号:42-1635/D
全年订价:¥ 190.00
创刊时间:2000
所属类别:政治类
发行周期:月刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.02
总发文量:4485
总被引量:184
H指数:5
期刊他引率:1
  • 市县工会改革须拉清单

    刊期:2017年第06期

    工会改革是中央交办的政治任务,省级工会改革主体框架已立,攻坚克难之势已起,市县两级总工会如何既大刀阔斧、积极进取,又深思慎行、步伐稳健,无疑成为当下尤为关心关注的话题。唯有拉出详细清单,改革才能有的放矢;只有对准清单落实,改革才能防止“空转”。

  • 悦读

    刊期:2017年第06期

    下雨了,拿起雨伞的那一刻,我明白了一个道理,你不为别人遮风挡雨,别人凭什么把你举在头上……

  • 休假是为了更好地工作

    作者:一林 刊期:2017年第06期

    列宁有句名言,谁不会休息,谁就不会工作。今天,设置假期、正常休假,既有法律依据,更有科学道理。然而,对于那些工作任务较重的人,尤其是对领导干部来说,又有多少人真的好好休息了,认真休假了?

  • “无人窗口”是“蹲式窗口”的变种

    刊期:2017年第06期

    窗口单位办事时,很多人都遇到过这种情况:虽然正值群众办事的高峰时段,但整排窗口却只启用了一两个,其他的则挂着“暂停服务”的牌子有的服务人员长时间不见踪影,有的服务人员明明坐在窗口里面,

  • 端午不能祝快乐?

    刊期:2017年第06期

    端午小长假,网上又开始疯传这样一条“科普帖”:端午节不能互祝快乐,最多互祝“端午安康”,因为端午节是个祭祀节日。

  • “自我设计”何尝不是在给自己“挖坑”

    刊期:2017年第06期

    现实生活中,少数党员干部不把心思和精力用在干事创业上,而是用在升迁的“自我设计”上、有的醉心于“晋升路线图”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的善于“风险评估”,注重算计投入和产出,干一点事就希望得到“回报”,

  • “催泪”不是感恩教育的正确方式

    刊期:2017年第06期

    近日,一段山西朔州市实验小学的学生们集体痛哭的视频在网上被热传,引发社会热议。该校负责人表示,此举是为了帮助学生学会感恩,他认为演讲非常成功,学生痛哭说明其有所感悟。

  • 产业工人嬗变——持股职工 还不是企业主人翁

    作者:褚泽 刊期:2017年第06期

    近些年职工持股模式悄然出现,很多工人因此成为了企业财产的拥有者,“持股职工”成为一个飞速膨胀的新群体。但在目前环境下,持股模式尚不成熟,也给这个群体带来诸多困惑。

  • 农二代 融城,还是离城

    作者:满仓; 马朝永 刊期:2017年第06期

    武昌汉街附近的一家中式快餐店门口,老板正在玻璃墙上贴出一张“重金招聘小工”的告示。

  • IT人员 过劳问题屡见不鲜

    作者:陈生; 葛贞 刊期:2017年第06期

    “不要送了,我春节时再回来。”在机场,陶俊和他的父母道别。陶俊的职业是一名Java软件开发工程师,毕业后已经工作了两年多时间。

  • 对新兴劳动群体不能只发展不保障

    刊期:2017年第06期

    在经济形态飞速发展的同时,各种新型的劳动群体也不断在社会中涌现,但这些新的群体却面临各自不同的发展困境,如何破解这些困境也成为社会学者关注的问题。

  • 产业工人队伍建设 工会组织如何说

    刊期:2017年第06期

    中华全国总工会 李玉赋 3月7日,全国政协十二届五次会议总工会界别举行联组会议.全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋参加会议。

  • 图说

    刊期:2017年第06期

    省总工会十二届八次全委(扩大)会议召开 5月23日下午,省总工会十二届八次全委(扩大)会议在汉召开,会议选举省委常委、统战部部长尔肯江·吐拉洪为省总工会主席,省总工会党组书记董永祥为常务副主席。

  • 员工突发疾病,公司如何妥善处理?

    作者:李孝保 刊期:2017年第06期

    当今社会属于典型的风险社会,员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜,单位在毫无防控和应急措施的情况下,遇到此类突发事件必然会手足无措,所采取的一系列行动可能会不利于事件的处理,甚至会给单位带来很大的法律风险,因此应掌握好应对措施。

  • 员工被派往境外工作,劳动关系如何处理?

    刊期:2017年第06期

    《工友》编辑部: 我与一家公司达成口头协议后,即被派往到国外的分公司工作,工资由公司每月打至其银行账户。前不久,我被分公司“遣送回国”,我要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,