工友杂志 省级期刊

和谐也能出效益——工会的作为全在于沟通

作者：本刊编辑部 刊期：2005年第05期

时下,很多企业经营管理者都喊"累",累在何处?产品"质量难上去"、"能耗难下来",职工队伍不稳定。好不容易卖出去的产品,售后扯皮不断;好不容易赚回来的钱,都被能耗吃掉了。面对这些问题,有些企业主并没有看到问题的实质,只知道本能地加强质检或管理岗位,有的宁愿高薪聘请分管质检或管理的副经理(厂长),

和谐企业之“老总版”——大冶市总工会组织和谐企业主题电视访谈片段

作者：王华虎 刊期：2005年第05期

就企业而言,不和谐是永恒的,和谐总是暂时的。改制后,我的压力更大了,我必须优先考虑企业的发展。只有企业做好了,经济上去了,才能谈其它的提高、实现。素质也要与时俱进。和谐企业。"平等"是基础。"沟通"是方法,"双赢"是目的。企业文化。对于和谐企业起着很大的作用。化解矛盾,本身就是创造效益。沟通,需要纽带。这个纽带,不能通过人力资源部这...

全国劳模吴少勋 (本期封面人物)简介

刊期：2005年第05期

吴少勋,(湖北大冶)劲牌有限公司董事长、总裁,全国十届人大代表,湖北省酿酒工业协会副会长、湖北省总商会副会长、湖北省企业家协会副会长、黄石市工商联合会会长。曾于1994年荣获全国优秀青年企业家称号,1995年荣获全国"五一劳动奖章",2001年荣获优秀民营企业家称号,2003年荣获湖北省十大经济人物称号。2005年,被国务院授予全国劳动模范称号。...

我是这样和谐企业的

作者：王俊 刊期：2005年第05期

2000年,我们天轮公司组建,董事会成立之后的第一件事,就是建立工会组织,当时全市还非常少。我们这样做,不要以为是哪个人要我们这样做的,或者是为了图虚名,其实我们是为了构建一个和谐企业劳动关系的平台。国有企业劳动关系也存在矛盾,更何况我们民营企业?过去,有了矛盾,就是把企业搞垮了,领导层也不在乎,反正企业

湖北省出台开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动2005——2009年实施方案

作者：卢渝平 刊期：2005年第05期

3月31日,省总工会等九单位联合出台的《实施方案》提出:"创争"活动面达到80%,职工参与面达8O%以上。挂牌建立职工教育培训基地100个,培训职工100万人。经各类机构培训,通过国家职业技术资格证书的考核鉴定,使30%以上的职工职业技能在原有基础上再上一个等级;使中级技术工人比例提高到30%左右,高级技术工人(含技师、高级技师)比例提高到10%左右。...

和谐“细胞”康健“身体”——工会在和谐社会中的作为

作者：熊邦卫 刊期：2005年第05期

工会的职能与建设社会主义和谐社会不谋而合——工会组织本来就是在化解矛盾、和谐社会的"需求"下应运而生的。表面上看,工会所化解的矛盾主要限于劳动关系矛盾,所和谐的范围是"企事业",但是,我们也应当看到,企事业是社会的"细胞","细胞"的健康,直接关系到"身体"的健康。因此,工会组织在构建和谐社会中的作用,定位于

程潮铁矿斥资1600万元打造安全锁

作者：方征中; 严进 刊期：2005年第05期

"轰……",4月25日中午12时,位于鄂州市泽林镇陈桥村金家畈湾的大山脚下,响起一连串的爆破声,炮声过后,铲运机开进遂道铲运石碴。这标志着程潮铁矿治理塌陷区泥石流灾害工程进入实质性阶段。程潮铁矿为保障井下1500多名职工的生命安全,用1600万元资金,打一条1380米长的穿山遂道,掘一道500多米长的导流明渠,将凤凰山12万平方米汇水面积的山洪,由北...

和谐社会必先和谐“堡垒”

作者：赵宏刚 刊期：2005年第05期

和谐社会,靠谁来推动?要靠党领导下的一个一个基层组织来推动。这些基层组织,就是战斗堡垒。我认为,和谐社会,必先和谐"堡垒"。换句话说,就是创造一个人人心情舒畅利于工作的和谐堡垒! 这种和谐的堡垒,主要表现在以下几个方面。一是领导班子成员必须胸怀坦荡。领导班子是堡垒中的堡垒,要有海纳百川的坦荡胸怀,广纳

当工资遭遇“挖东墙补西墙”时——北京市昌平第一驾校教练集体停工维权

作者：张凯 刊期：2005年第05期

教练员集体停工是为表达对驾校工资计算的不满 2005年5月11日,北京市昌平第一汽车驾驶学校的20多名教练员集体停工。他们希望与校方"谈判"——驾校将他们效益工资中的80元扣除,"补"到了他们的基本工资中,以便将工资表上报到劳动和社会保障部门。驾校对此的解释是,4月份,全市最低工资标准由465元调整为545元,而根据合同约定,教练员们的月基本工资...

档案风波

作者：谭立独 刊期：2005年第05期

无论是工作、生活,我们与档案都有着不可分离的关系。比如求职、办理社会保险、出国、评职称,甚至结婚都离不开个人的档案材料。随着劳动力的市场化,用人单位与职工的档案纠纷也日益增多——

职工伤残后成为“足球”?——一伤残职工为争工伤待遇与新老单位对薄公堂

作者：曹旭峰 刊期：2005年第05期

阅读提示:25年前,朱晓雨在原中国海洋石油勘探局渤海石油公司工作时受伤致残,其后调入武汉汽运四公司,几年后,汽运四公司忽然以他不是在本单位受伤为由,不仅拒绝让他享受工伤待遇,还将他"退回"了原单位;而原单位以当初将朱晓雨调出,可以不再承担责任和义务为由,又将他"推"了回来……

工伤失明后被一脚踢开行乞四年状告黑心老板

作者：佟发来 刊期：2005年第05期

陈开洪是云南省昭通市巧家县人,10年前打工时不幸被炸瞎双眼,他的人生彻底跌进黑暗之中,而更让他感到寒心的是,出事后老板将他"一脚踢开"……为了替自己讨一个说法,他行乞四载,挣足了诉讼费后将黑心老板告上了法庭,并最终为自己讨回了公道……

对改进工会固定资产管理工作之浅见

作者：林发魁 刊期：2005年第05期

工会固定资产是工会开展活动必不可少的物质基础。全国总工会颁布的《工会固定资产管理办法》对其管理的原则、任务、程序、办法等都作了明确规定。但是,从目前工会尤其是基层工会固定资产的管理现状看,还普遍存在着"重购置、轻管理"现象,其根本原因是资产意识模糊,管理责任松懈。当家就得理财,细节决定成败。因此,笔者认为重申《办法》、健全制...

新视点

刊期：2005年第05期

"36元钱"的良知叩问两名刚结识的民工去饭店吃饭,一人以"方便"为由中途离开,留下一名老年民工无法拿出36元饭钱。为惩罚欠钱者,该饭店老板竟将该民工捆在门口的电线杆上两小时,还将两碗刚做好的鸡蛋汤泼到这名民工身上。记者报警后,被松绑的这位民工冲着老板委屈地说:"我无论

书画联展

刊期：2005年第05期