摘要：[目的]了解用人单位的选人标准及对毕业生就业的看法，探讨提高中医药毕业生就业率的对策。[方法]调查对象按地域分组，随机选择110家医疗单位及药企事业单位进行问卷调查，并对调查结果进行分析。[结果]毕业生的思想品德、学习成绩和操作技能仍是用人单位的主要选才标准；毕业生期望值过高、就业信息渠道不畅是当前影响毕业生择业主要问题。[结论]要提高毕业生就业率，必须大力加强学生专业素质教育、切实开展毕业生就业指导工作。

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