广西电业杂志 省级期刊

实现有效节电需要创新思维

作者：梁奇 刊期：2005年第07期

6月27日，在中共中央政治局第二十三次集体学习会上，中共中央总书记强调，能源资源问题是关系我国经济社会发展全局的一个重大战略问题。我们要从推动我国经济社会持续发展和人民生活水平不断提高的全局出发，全面分析能源资源形势，深入研究能源资源问题，

国务院对建设节约型社会作出重大部署

刊期：2005年第07期

发改委下半年将出台《“十一五”十大重点节能工程实施方案》，财政部也将出台相关优惠政策——

曾培炎：坚持开发与节约并重 把节约放在首位

刊期：2005年第07期

近日,中国发展高层论坛--建设节约型社会国际研讨会在北京召开,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎出席并讲话.他指出,加快建设节约型社会是中国落实科学发展观,实施可持续发展战略的重要举措,也是编制国民经济和社会发展"十一五"规划的重要内容.中国将坚持资源开发与节约并重、把节约放在首位的方针,以尽可能少的资源消耗,创造尽可能大的...

建设节约型社会 促进可持续发展

作者：马凯 刊期：2005年第07期

实现可持续发展,是人类在反思以往经济增长方式和发展道路的基础上,为缓解日益紧迫的人口、资源、环境矛盾而作出的正确选择.中国是一个人口众多、资源相对不足、生态先天脆弱的发展中国家.随着经济快速增长和人口不断增加,努力缓解资源不足的矛盾,不断改善生态环境,实现可持续发展,成为我们十分紧迫的任务.长期以来,中国政府高度重视可持续发展...

中电联环保与资源节约部副主任米建华谈电力行业如何在建设节能型社会中发挥重要作用

作者：钟信 刊期：2005年第07期

6月12日，今年的全国节能宣传周拉开帷幕。今年的主题是：“全民动员，共建节能型社会”。电力工业作为国民经济的基础产业和主要能源行业，同时也是资源密集型产业。电力行业的节能状况如何？为建设节能型社会，电靠行业将如何加大节能力度？近日，记者采访了中国电力企业联合会环保与资源节约部副主任米建华。

“节能”——我国能源战略的关键词

作者：王新 刊期：2005年第07期

分析人士指出,我国提出"科学发展观"后,面对日益严峻的能源供应问题,"节能"已经成为我国能源战略的关键词. 6月初,我国宣布正式组建"国家能源领导小组",由总理亲自挂帅.这个高级别能源机构的职责是加强对"能源开发与节约"等工作的领导.国家能源领导小组第一次会议,部署了"全面推进节约能源工作"等近期六大工作重点.

先进性在强有力的执行中闪光

作者：赵建华; 谭小明 刊期：2005年第07期

漓江畔盛开文明花——桂林供电局党建工作纪实

作者：梁世坚 刊期：2005年第07期

2004年,是桂林供电局不平凡的一年.任务之艰巨,工作之繁重,成绩之显著,为该局发展历史上罕见.面对50年一遇的干旱和10年未遇的用电紧张局面,局党委始终坚持以南方电网公司的大政方针和广西电网公司的战略部署为指导,抓好党建工作,紧紧抓住"两个最好时期"的机遇,带领全体干部职工同心同德,努力奋斗,保证了安全生产和电力供应,深化了企业改革,保持...

立足本职多奉献——全国劳动模范李明月印象

作者：莫文勇 刊期：2005年第07期

"干好本职工作"是一句普通的话,短时间内做到不难,长期坚持就不容易了.然而,全国劳动模范现合山发电有限公司(原合山电厂)设备部副主任李明月,24年初衷不改,锲而不舍地在他人生轨迹中不偏离这一目标.

借助龙江谋发展——记金城江水电厂厂长吕小波

作者：卢以存 刊期：2005年第07期

今年4月23日,中央电视台心连心艺术团到河池慰问演出,吕小波身披"五一"劳动奖章红色绶带坐在贵宾席上,与来自本市的全国及全区劳模、先进工作者等在一起,近距离地观赏当天的精彩演出.

壮乡里走出来的小“秀才”

作者：陈浩笛 刊期：2005年第07期

杨秀政,一个从大山深处走出来的壮族小伙,长得虎背熊腰,但却外粗内秀,年纪轻轻就成了厂里的技术骨干,同伴们都亲切地叫他"杨秀才". 1994年7月,杨秀政从华北水利水电学院毕业,回到了故乡的大化电厂,当了一名运行工.第二年,因工作需要,他走进了尚在建设中的百龙滩水电站.1996年2月,电站第一台机组投产发电.当年底,他便被任命为发电部的运行值长.在...

国有企业改革的进展、方略和理论思考

作者：常修泽 刊期：2005年第07期

下一步推进企业改革,一方面,继续推进国有中小企业产权制度改革,这方面任务仍很艰巨,不应松懈;另一方面着力推进大型国企(特别是"央企")改革,寻求突破之处,不再停留于所谓的"公司制改革"层面,而是强调"股份制改革",即使是国有大型企业(包括大部分"央企")也要改成"混合所有制"企业.

关于建立具有激励功能薪酬体系思路的探讨

作者：秦忠良 刊期：2005年第07期

薪酬体系是企业人力资源管理的核心内容,现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而且已经成为与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素.从本质上说,企业薪酬的最终目的,是最大化地激励员工,留住人才.因此,良好的薪酬体系是企业树立竞争优势的法宝之一.

莫让光伏市场“内冷外热”

作者：沈强 刊期：2005年第07期

发电企业危机管理探讨与研究

作者：钱闻 刊期：2005年第07期

随着电力体制改革的深入和区域电力市场的形成,发电企业在发展中遇到了许多突出问题,这些问题若得不到妥善解决,容易引发潜在的各种危机.如何成功地处理危机是每个发电企业不能回避的问题,也是每个发电企业必须正视的挑战.为了发电企业的健康发展,将危机管理纳入企业管理范畴,已显得十分必要和迫切.