摘要：地勘单位属地化后,正按照"事业单位企业化管理"的模式运行。随着国家加强地质工作决定的下发,地勘单位正全力发挥自身在经济建设中的基础性、公益性和战略性作用。与此同时,大多数地勘单位又面临着同一个问题——人才队伍建设滞后干产业发展需要,此问题已成为地勘单位实现地质找矿新突破的"瓶颈"。本文从地勘行业的特点出发,从人力资源理念、引才和育才、留人机制三个方面来阐述一些见解和思考。

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