摘要：利用灰靶变换方法对高校大学生就业能力评价模型进行了分析评价.灰靶理论的基本思想是,根据各指标的极性,用相对于评价模式而言的最好模式为靶心,通过计算靶心度对被评价对象进行评价及排序,这种方法使得计算的结果更为清晰,被评价对象的优劣差异更为明显.文章首先建立了高校大学生就业能力评价指标体系,并运用灰靶理论对评价体系进行了分析,最后通过实例说明了该方法的可行性.

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