杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
作者：高子茵; 宋继文; 欧阳林依; 张明太 刊期：2019年第11期
基于案例分析方法,通过对小米公司的管理模式进行分析与解读,从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势,进化动态能力过程中所展现出的时间领导力,并结合组织内部与外部不同时间维度的思考,丰富和发展了现有时间领导力分析框架。研究结果表明,小米公司通过对内部效率及外部机遇的把握与适应,实现竞争...
作者：王肖婧; 曹蓉; 刘文瑞 刊期：2019年第11期
当代对传统经典《人物志》的研究,采用西方视角进行科学式分析无法探究真正的本土文化资源。通过比较中西方学术研究的思维差异及方法差异,说明西方范式主导下忽略或埋没中国智慧的原因。研究发现,在不同研究思路及研究逻辑支配下,发掘本土管理智慧遭遇了一系列问题:中国素材与中国智慧的混淆和误判、西方视角对中国智慧的遮蔽与淡化、中国管理...
作者：樊建锋; 田志龙 刊期：2019年第11期
围绕"大变局中的中国管理",从大变局中的中国管理研究的前沿主题、重大科学问题、具体研究领域前沿动态、中国管理实践以及商学院改革等方面,对中国管理50人论坛(2019年秋季)的会议观点进行梳理和综述,以期深入探讨"百年未有之大变局"带给中国管理实践与管理研究的机遇与挑战,进而启发研究者的思考,更好推动中国管理实践与研究能在大变局中贡献...
作者：杨佳琪; 李若筠; 李江涛 刊期：2019年第11期
国家自然科学基金委员会管理科学部在2017~2018年度,对2011年立项资助的面上项目和地区科学基金项目、2012年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目,以及2013年立项资助的青年项目,共计2 907项进行了绩效评估。通过对不同项目类型、不同学科以及不同项目主持人的评估结果分析发现,与1992~2010年度资助的项目相比,2017~2018年...
作者：高友江 刊期：2019年第11期
基于福柯的权力/知识观,超越学科、全方位大跨度考察历史上的消费者主体和查看今天的消费者主体。研究发现,随着历史上营销范式的转变,在权力和知识的作用下,消费者主体不断流失。功能主义范式下的消费者主体性保持相对完整;营销管理范式下的消费者主体性开始沦陷;交易范式下的消费者主体普遍开展自我注视和自我调整;网络共创范式下的消费者主体...
作者：李晓琳; 李维安 刊期：2019年第11期
基于社会情感财富理论和亲缘依赖假说,采用重分类研究的方法,以家族上市公司为样本,研究分析了亲缘型女性高层管理人员和独立型女性高层管理人员的家族属性和性别属性对企业创新战略的影响。研究结果表明:从整体上看,家族女性核心高层管理人员的存在对于企业创新有着负相关影响;进一步分类发现,女性高层管理人员与创新的负相关关系只在独立型女...
作者：吴琴; 张骁; 王乾; 程学生 刊期：2019年第11期
通过对江苏地区117个国际化企业进行问卷调查,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对其国际化程度、创业导向及战略柔性对企业绩效的混合影响效应进行分析和研究,得到3个高绩效前因组态和3个低绩效前因组态。研究结果表明,在国际化企业中,获得良好绩效的企业往往是国际化程度较高并拥有较高战略柔性的企业。在企业国际化进程中,当企业国际化程度...
作者：王红丽; 陈思宇 刊期：2019年第11期
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论,借助日志研究法问卷调研及数据分析,对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究。研究结果表明,员工每日感知上级信任对员工每日状态感恩有正向影响;员工每日的状态感恩对员工每日的工作投入存在正向影响;状态感恩在感知上级信任与工作投入的关系中起到中介作用;互惠谨慎性调节了当天状态感恩对...
作者：苏涛; 陈春花; 李芷慧; 潘伟; 冯镜铭 刊期：2019年第11期
基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离...
作者：薛鸿博; 杨俊; 迟考勋 刊期：2019年第11期
基于战略认知理论,探讨创业者先前行业工作经验对商业模式创新的影响,以及3个维度的认知风格,即创新型、效率型、规范型对经验与商业模式创新关系间的调节效应。认知视角下的商业模式创新从个体层面研究商业模式创新走向,创业者先前行业工作经验成为新创企业商业模式创新的重要前置因素。通过问卷调查,研究发现:具有行业内先前工作经验的创业者,...
作者：张梦晓; 高良谋 刊期：2019年第11期
基于2007~2018年间的87项独立研究,从单边组织能力、双边合作关系和第三方政府支持3个视角描述主体因素,应用Meta分析技术,系统梳理和考察多视角主体因素与合作创新绩效间的影响机制,并检验区域环境和政策环境对变量关系的调节作用。研究显示:不同主体因素对合作创新绩效的积极影响有明显区别,双边合作关系的提升作用最强,单边组织能力次之,第三...
作者：贺小刚; 彭屹; 王辛楠; 杨婵 刊期：2019年第11期
基于压力理论建立企业生命周期与社会责任披露的权变模型,以中国上市公司的数据为样本,从理论上探讨企业成长过程中的社会责任披露动机。研究发现:①企业的生命周期显著地影响到其披露社会责任的动机,这主要表现为,生命周期越是进入到衰退期,则企业自愿披露社会责任报告的动机就越弱化;②生命周期对公司社会责任披露动机的影响受监管压力的制约,...
作者：潘奇; 朱一鸣; 郑秀田 刊期：2019年第11期
以国资委颁布的《中央企业捐赠管理办法》(简称捐赠办法)的准自然实验为切入点,利用双重差分法、固定效应模型,以及中国A股上市公司的面板数据,检验了其实施成效。研究表明:捐赠办法可纾解中央企业捐赠两难困境,即通过弱化高管借捐赠之名对企业资源的侵蚀作用,同时减少市场权利对中央企业捐赠的裹挟作用,捐赠办法有助于扩展中央企业捐赠区间,进...
作者：韩颖; 庄贵军; 董滨 刊期：2019年第11期
以技术工具的能供性和企业间网络交互策略的相关研究为基础,分析企业间网络交互媒介--跨组织信息系统和社会化媒体的使用对企业间信息分享及双方合作绩效的影响,重点探讨企业的IT能力(包括IT设备能力和IT使用能力)对两种交互媒介的使用与信息分享之间关系的调节作用。基于509份中国制造企业的调研数据,发现两种网络交互媒介的使用对企业间信息分...
作者：李萧薇; 刘铁忠; 鲁云蒙 刊期：2019年第11期
基于社会影响理论和BASS模型,构建公众危化品危害信息扩散基本模型,并对范式影响指数进行改进。收集天津"8·12"危化品爆炸事故的微博讨论数据,采用微分法结合非线性回归,对信息影响系数和范式影响指数进行参数拟合。研究表明:范式影响指数幂函数改进模型适用于涵盖政府多阶段多样化信息的长期性的信息扩散过程,而指数函数改进模型适用于仅包含政...
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