摘要：基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对＂2017美国最佳雇主100强＂中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,＂普适观＂和＂权变观＂在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野,能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引。

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