杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
作者：顾基发 刊期：2011年第03期
物理事理人理系统方法论是来自实践,又应返回实践的。首先介绍了4个方面的实例,以引导我们必须同时注意物理、事理、人理3个方面;接着为物理事理人理系统方法论设计了哲学思想、基本内容、步骤、原则和几个常用方法;最后介绍了作者所在团队以及其他学者应用物理事理人理系统方法的成功实例。
作者：许晖 李巍 王梁 刊期：2011年第03期
在回顾市场知识管理理论及营销动态能力理论的基础上,运用规范的案例研究方法,以天津奥的斯公司为研究对象,通过单一案例研究方法系统构建了企业市场知识体系,以及市场知识管理的＂GDR循环模式＂,并深入分析市场知识管理对企业营销动态能力构建的影响机制,归纳提炼出基于市场知识管理的营销动态能力构建模型。
作者：李德昌 刊期：2011年第03期
管理的挑战来源于管理系统不断增长的复杂性,而系统复杂的本质是系统要素之间的差别与联系的相互作用,营造了强大的信息势而呈现出相变和分岔带来的不确定性,因而,应对复杂的有效战略就是通过抽象获得更多的信息量、营造更大的信息势。势科学原理的核心是＂对称性原理＂。势的运行机制是＂差别促进联系、联系扩大差别＂,推动复杂系统从＂不对称...
作者：苏敬勤 李召敏 刊期：2011年第03期
为了解国内案例研究方法的运用情况,以国内31种期刊已发表的案例研究论文为样本,首先从数量上进行了统计分析;其次,按案例所发挥的作用归纳出验证性、探索性和描述性3类运用模式,并从运用过程、研究关键、研究者群体、案例个数和方法论5个基本方面进行了描述和比较;接着,在借鉴相关文献的基础上,针对运用模式总结提炼出13个关键指标,并应用它对...
作者：高峻峰 银路 刊期：2011年第03期
从企业生命周期的角度对网络企业的商业模式进行分阶段研究。对我国2家知名网络企业的发展历程进行剖析,总结了商务类和技术类网络企业在不同发展阶段的商业模式。研究显示,网络经济的特征是企业选择商业模式的基础。在企业发展的不同阶段,网络经济表现出截然不同的特征,企业的商业模式也随之改变,那些与网络经济特征相适应的企业可以实现长期持...
作者：诸雪峰 贺远琼 田志龙 刊期：2011年第03期
作为一项探索性案例研究,从时间纵向发展角度探讨了陕鼓从制造商向服务商转型过程中的服务模式延伸路径,以及相应的核心能力构建。案例研究结果表明,制造企业向服务商转型过程中,企业会依次经历基于产品的增值服务、基于顾客行为服务的渐进式发展模式。在该渐进式模式中,企业逐渐构建以领先技术为基础的核心能力、整合企业内外部资源的核心能力...
作者：韩巍 刊期：2011年第03期
在响应《出路与展望：直面中国管理实践》的主旨,高度认同＂实践导向＂在中国管理学术转型中的意义的同时,遵循＂质疑、争鸣＂的学术传统,批评了该文在＂事实＂和＂逻辑＂上存在的问题,进而呼吁致力于＂创建中国管理学＂的学者要珍惜学术表达的自由。
作者：张宗益 宋增基 刊期：2011年第03期
回顾了国家杰出青年基金资助项目＂企业理论＂（70525005）的研究情况,分析了该项目的研究背景及意义,介绍了该项目的主要研究内容与主要成果,列举了该项目的代表性论文和著作。
作者：叶广宇 姚化伟 乔金晶 刊期：2011年第03期
以中国跨国公司的海外非市场战略为研究对象,研究企业规模、技术资源和企业成长性与企业缓冲战略和搭桥战略之间的关系,重点考察企业成长性对企业非市场战略的作用。研究结果发现,企业规模和技术资源对中国跨国公司海外非市场战略具有显著影响,中国企业更倾向采用搭桥战略,而企业成长性与中国跨国公司海外非市场战略的相关性不显著。这表明以资...
作者：王铁男 陈涛 贾镕霞 刊期：2011年第03期
基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型的战略柔性（资源柔性和能力柔性）对企业绩效的影响程度,得出能力柔性对企业绩效影响显著,而资源柔性对企业绩效的影响不明显的结论,这一结论为中国企业今后提升经营绩效提供了...
作者：尚航标 黄培伦 刊期：2011年第03期
新制度主义导致对战略管理研究的主导逻辑和范式的重大修正,对此予以理论探讨。基于新制度主义理论与战略管理理论的内在联系,旨在探索基于新制度主义的战略管理理论的新思维、新范式。新制度主义导致对战略管理主导逻辑的超越,包括合法性机制、组织场域和制度化。整合制度基础观与管理认知观,以此提出管理认知的制度特性和中介作用,探讨战略管...
作者：杨杰 Hannah—Hanh Nguyen 陈小锋 刊期：2011年第03期
以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取无固定锚点的分类方式让42名工商管理硕士班学员自由地将上述行为分成2～12类。然后,再采用多维量表分析剖析分...
作者：童文胜 周智皎 陈诚 刊期：2011年第03期
以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具有重要的理论与现实意义。
作者：刘彧彧 黄小科 丁国林 严肃 刊期：2011年第03期
对315位中国企业的员工进行测试,探讨沟通开放性对组织承诺的影响以及领导-成员交换和＂关系＂在此过程中的中介作用,并考察年龄、学历、职位级别等个人特征对各变量的影响。研究结论表明：①组织中沟通开放性对员工组织承诺有正向的影响;②沟通开放性对领导-成员交换和上下级＂关系＂均有正向的影响;③＂关系＂在沟通开放性与员工组织承诺的关...
作者：郭文臣 杨宁 何婷婷 刊期：2011年第03期
参考国外大学的做法,按照工作重心不同将研究型大学教授划分为3种：科学研究型、科学教育型和科学实践型。在文献检索以及对M大学343位教授近3年履职考评情况统计分析的基础上,初步构建了研究型大学教授履职考评3级指标,并运用德尔菲法、层次分析法对各类教授履职考评指标赋予权重,为研究型大学核心人力资源开发提供了参考和借鉴。
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