管理世界

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杂志简介:《管理世界》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为11-1235/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:本刊专稿、经济学、公共管理、工商管理、理论述评

主管单位:国务院发展研究中心
主办单位:国务院发展研究中心
国际刊号:1002-5502
国内刊号:11-1235/F
全年订价:¥ 1300.00
创刊时间:1985
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:16.99
复合影响因子:5.7
总发文量:2930
总被引量:188867
H指数:205
引用半衰期:4.9483
立即指数:0.0332
期刊他引率:0.9801
平均引文率:29.0498
  • 我国未来生产率提升潜力与经济增长前景

    作者:刘世锦 刘培林 何建武 刊期:2015年第03期

    近期有学者提出全要素生产率在中国以往高速追赶过程中贡献很小,且低于相似阶段的东亚经济体的水平。本报告通过文献梳理、实证研究和国际比较,对中国生产率提升的历史贡献和未来潜力进行了分析。研究认为,改革开放以来中国全要素生产率快速提升,对高速经济增长起到了十分重要的作用;如果考虑到进口中间投入品技术含量的提升,生产率提升的...

  • “退出”还是“声张”?术中国制造业企业中的工人工资决定

    作者:詹宇波 张军 刊期:2015年第03期

    本文运用Hirschman(1970)提出的“退出一声张”机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为“声张”,而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否“退出”的信号,并以现有工资议价理论为基础建立“退出一声张”模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作...

  • 父母政治资本如何影响子女工资溢价:“拼爹”还是“拼搏”?

    作者:谭远发 刊期:2015年第03期

    既有研究未能有效解释父母政治资本如何影响子女工资溢价,因而未能将其归因于“拼爹”还是“拼搏”。本文基于国际劳工组织实施的“从学校向职场过渡调查”(SWTS)之中国数据,采用剔除样本选择偏误和内生性偏差的区间回归模型对其进行了实证研究。主要发现有:(1)父母政治资本确实促进了子女人力资本积累,在控制家庭规模和父母教育年限后...

  • 区域经济发展差距的历史起源:以江浙两省为例

    作者:刘明兴 张冬 章奇 刊期:2015年第03期

    本文试图从非正式政治权力结构的角度为中国区域经济增长差异问题提供一个新的解释思路。各地区解放前不同的革命传统塑造了地方政权内部的非正式政治权力结构,而非正式权力结构进一步影响了地方干部的行为动机,这导致了20世纪80年代前各地区在经济政策取向上的差异,最终影响了各地区的长期经济发展绩效。本文的实证研究发现,江浙两省内部的...

  • 城市规模、中间产品与异质厂商生产率

    作者:赵曜 柯善咨 刊期:2015年第03期

    本文将新经济地理的中间产品模型引入新新经济地理的异质厂商集聚理论,揭示了城市规模所包含的下游市场需求和上游中间产品供给对制造业企业的门槛效率存在筛选效应,同时城市可容纳的中间产品部门与制造业之间会形成中间产品的本地市场效应。使用中国653个县级及以上城市118988家工业企业微观数据样本的分位数回归结果显示,城市规模对异质性...

  • 城镇消费者对转基医大米的需求研究

    作者:郑志浩 刊期:2015年第03期

    本研究基于2013年城镇居民调查数据,采用条件估值法和区间删失模型,估计了消费者对转基因大米的支付意愿及其影响因素。研究结果显示,消费者的支付意愿偏低,只有在转基因大米比普通大米价格低42%的情形下,消费者方愿意购买转基因大米。消费者对转基因大米的接受程度随着价格的下降而上升,价格是影响消费者的重要变量之一。转基因大米的认...

  • 《管理世界》杂志投稿须知

    刊期:2015年第03期

    (一)基本要求1.文章应主要围绕中国的现实经济管理问题展开分析,力求资料详实、行文规范。2.文章应对已有文献进行学理性梳理,并明确说明其对本学科的学术贡献。不鼓励简单以中国数据重复国外已有研究的文章。

  • 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究

    作者:刘智强 李超 廖建桥 龙立荣 刊期:2015年第03期

    基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造性产出关系紧密,其中正式地位与创造性产出呈u型关系,非正式地位正向影响员工创造性产出,另外地位赋予方...

  • 政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用

    作者:王永跃 段锦云 刊期:2015年第03期

    政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表...

  • 全球化情境中的儒家伦理与成本

    作者:古志辉 刊期:2015年第03期

    儒家思想是中国传统文化的重要组成部分。在全球化的今天,儒家伦理是否能够有效地降低成本仍是一个未知的学术问题。本文运用2002~2012年沪深两市上市公司的数据,研究了儒家伦理、全球化和公司成本之间的关系。研究结果表明,儒家伦理可以降低成本,提高效率,但是公司参与国际市场竞争削弱了儒家伦理的边际贡献。本文不仅为儒家伦理的经济价...

  • 独立董事具有咨询功能吗?——异地独董在异地并购中功能的经验研究

    作者:刘春 李善民 孙亮 刊期:2015年第03期

    本文以我国财政分权下的地方保护主义为制度背景,以2002~2010年间由我国A股上市公司所发起的异地非关联并购事件为研究对象,考察了异地独董在异地并购中的咨询功能。研究发现,当主并公司拥有来自目标公司所在地的异地独董时,异地并购的效率显著更高,且目标公司所处地区的地方保护主义程度越严重,异地独董对异地并购效率的提升作用越明显...

  • 家族企业CEO更换过程中的利他主义行为--基于资产减值的研究

    作者:魏春燕 陈磊 刊期:2015年第03期

    以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造“秘密储备”。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,...

  • 败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究

    作者:刘青松 肖星 刊期:2015年第03期

    本文利用2000—2012年A股上市非金融国企的数据,将高管变更后去向细分为晋升、平调和降职,以高管不变为基准,研究了公司业绩及承担社会责任的程度对高管变更的影响。研究发现,总体而言高管降职与公司业绩负相关,晋升与业绩不相关,但与承担的社会责任正相关,即“败因业绩,而成非因业绩”。进一步研究表明,国企高管变更考核中存在一个业...

  • 科技金融中的关键问题——中国科技金融2014年会综述

    作者:肇启伟 付剑峰 刘洪江 刊期:2015年第03期

    当前,我国正处于经济结构调整、产业转型升级和创新型国家建设的关键时期,如何围绕产业链部署创新链,围绕创新链部署资金链,探索科技与金融对接的新机制,真正改善科技型中小企业的融资条件,促进科技成果资本化、产业化,具有非常重要的价值。由四川大学中国科技金融研究中心等单位联合主办的“首届中国科技金融年会”从科技金融的发展环境...

  • 中国城市功能定位调控人口规模效应研究

    作者:肖周燕 刊期:2015年第03期

    目前消减城市功能似乎成为了缓解城市(尤其是特大城市)的人口压力的一剂良方。文章定量测算城市功能定位的人口规模效应,解析城市功能定位影响人口规模的作用机理,力图寻求破解城市人口膨胀问题的有效途径,为城市人口与社会经济协调发展提供对策建议。