摘要：随着中国经济的快速崛起，来华留学生规模与中国对外投资额不断提高。但现有僵化的体制与落后的理念，制约了中国企业在实施国际化战略过程中对来华留学生这一独特人力资源的有效配置与利用。改革来华留学生教育管理体制，转变企业国际人力资源管理理念，有利于构建来华留学生教育与中国企业国际化人力资源管理的协同机制。充分认识来华留学生教育对于国际人力资源形成过程中的独特作用，有助于进一步发掘来华留学生教育的经济战略价值。

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