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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2011年第05期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 人事

    期刊:《管理@人》 2011年第05期

    丰田中国人事调整北田真治任总经理4月1日,丰田汽车(中国)投资有限公司宣布,丰田(中国)已进行了人事调整。北田真治常务就任丰田(中国)总经理,而原北京奔驰执行副总裁董长征则就任执行副总经理。该公司表示,北田真治在全面负责丰田在华事业的同时,作为中国本部的副本部长,将兼任在日本的中国部部长一职;董长征执行副总经理将全面负责丰田...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第05期

    关于接班问题,我认为就是让管理层接班也没问题——股权可能是子女接,管理者可能是管理层接。当然现在中国企业的管理层还没成熟起来,但我想将来人们的寿命比较长,像我们这批人可能还能够干些年吧。

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2011年第05期

    12省市调高最低工资标准浙江超上海全国最高4月6日消息,今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准,其中8个省份超过千元。据悉,从4月1日起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从1100元调整到1310元,超过了一直高居榜首的上海,成为目前全国最低工资标准最高的省份。浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长张飞雁表示,最低工资标准在企...

  • 建立恰当的教学互动

    作者:Hadiya Nuriddin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    教学互动(instructional interaction)的首要目的是促成学员的转变,从而帮助其达成既定目标,同时也旨在为学员提供能够反映真实工作情境的培训经历。

  • 清晰沟通,远远不够

    作者:Paul Kerr 任俊泽(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    有效沟通是一种需要加以实践和付出耐心的技能。有效沟通的能力是一种必须通过磨练才能被掌握的非常微妙的技能,经理们凡是想要通过与他人合作来达成自己目标都需要拥有这项技能。缺乏有效的沟通经常导致士气低迷和生产率下降。没有朝着原有方向的前进,取而代之,员工很快就陷入了猜忌和投机的泥潭。

  • 从失败中学习的战略

    期刊:《管理@人》 2011年第05期

    在过去的二十年中,我研究了诸多领域的机构,研究结果显示,这些机构都发自内心地希望能从失败中一窥改进未来绩效的秘方,但遗憾的是,我一次又一次地目睹了这些努力最终付诸东流。我想,唯一的解释只能是:这些机构的经理人对失败的认识存在偏差。

  • 薪酬理念

    作者:TODD HENNEMAN 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    对许多员工来说,薪酬举足轻重。如果薪酬合适,他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转,雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。

  • “傲慢”与“偏见”

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    少年棒球联盟服从法庭裁决,第一次接纳一个女孩加入;第一个黑人模特登上了Vogue封面;在一片很大的争议声中,第一名妇女被任命为圣公会牧师;第一个保护同性恋群体免遭就业歧视的法案进入了国会议程。

  • 成功者寻找方法,失败者寻找理由——管理者应该如何面对失败?

    作者:BenDattner Robert Hogan 高中华(编译) 韩俊梅(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    "作为管理者,面对失败,您是寻找方法,还是寻找理由?""您会将失败理由全部归结于他人吗?""您会将失败理由全部揽到自己身上吗?""抑或面对失败,您并不认为遭遇了失败?"某制药公司打算向食品和药物管理局(Food and Drugs Administration,FDA)提出申请,希望能够扩展某种药物的用途。申请之前,公司要求统计部门出具相应的申请方案。温...

  • “成功”学习之殇——为什么领导者不从成功中学习

    作者:Francesca Gino Gary P.Pisano 程广浩 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    形形色色的商业故事中,总是有很多类似某个企业曾经垄断整个行业最后却衰败的故事。之前分析所得出的原因,包括和客户们接触太少、在财务报表上的短视观点、不能选择合理的模型进行创新等等都不能充分解释为何一直想让自己公司变得卓越的公司领导们最后却失去了对公司的控制。这篇文章我们讨论的是,成功可能会阻碍个人和组织的继续学习而导致失...

  • 难缠的人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    在管理中经常听说的一个原则是"二八原则",意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等。相反,我发现另外一个"二八原则"可能倒有放之四海而皆准的解释力,那就是,管理者基本上需要花费他们...

  • 禁止酒驾的心理学原因

    作者:陈为 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    酒驾会显著增加行车事故的发生概率,这一点,学界公众都没有疑问。清华大学汽车碰撞试验室的实验显示,即使在少量饮酒状态下,交通事故的危险度也可达到未饮酒状态的2倍左右。还有研究表明,在微醉状态下开车发生事故的机率为清醒状态下的16倍。问题是为什么酒驾容易导致事故?综合从网上搜集到的材料表明,通常的研究,主要从酒精对人体生理状态的影...

  • CEO的价值观和领导行为对企业的影响:序言

    期刊:《管理@人》 2011年第05期

    2011年4月9日—10日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)、中国管理研完国际学会(IACMR)联合主办,健康体检独家战略合作伙伴——爱康国宾公司、人事外包独家战略合作伙伴——锐旗人力集团、"100人"企业——李宁体育用品公司鼎力支持的"中国人力资源100人"2011年度(第七届)春季论坛在北京李宁公司圆满举办...

  • 总裁的价值观、谦卑和领导行为对企业的影响

    作者:鲍春梅(整理) 徐淑英(演讲) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    徐淑英教授,全球最具影响力的华人管理学家,唯一获得ASQ与AMJ最佳论文奖,也是第一位当选为美国管理学会会长的华人学者。徐淑英教授在很多学术领域上都有突出贡献,目前的研究项目包括中国企业中的员工与组织关系、企业文化、领导行为。徐淑英教授的研究成果多次发表在国际顶级学术杂志上。徐淑英教授非常关心中国企业管理的发展,长期致力于推进...

  • 问答李宁

    作者:鲁欣(整理) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    他7岁开始练习体操,17岁进入国家体操队,1982年第六届世界杯体操赛上,年仅19岁的他一人独得男子全部7枚金牌中的6枚,创造了世界体操史上的神话,被誉为"体操王子"。在17年的运动生涯中,他共获得国内外重大体操比赛金牌106枚,1999年,被世界体育记者协会评选为"二十世纪世界最佳运动员"。1989年退役后,创立了"李宁"体育用品品牌,从而开创了中...

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