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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2011年第05期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    丰田中国人事调整北田真治任总经理4月1日,丰田汽车(中国)投资有限公司宣布,丰田(中国)已进行了人事调整。北田真治常务就任丰田(中国)总经理,而原北京奔驰执行副总裁董长征则就任执行副总经理。该公司表示,北田真治在全面负责丰田在华事业的同时,作为中国本部的副本部长,将兼任在日本的中国部部长一职;董长征执行副总经理将全面负责丰田汽车在华的企业战略、政府事务、行业关系、公共关系事务。

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    关于接班问题,我认为就是让管理层接班也没问题——股权可能是子女接,管理者可能是管理层接。当然现在中国企业的管理层还没成熟起来,但我想将来人们的寿命比较长,像我们这批人可能还能够干些年吧。

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    12省市调高最低工资标准浙江超上海全国最高4月6日消息,今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准,其中8个省份超过千元。据悉,从4月1日起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从1100元调整到1310元,超过了一直高居榜首的上海,成为目前全国最低工资标准最高的省份。浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长张飞雁表示,最低工资标准在企业里,是保底的最低限,我们现在招工,远远高于最低工资标准。

  • 建立恰当的教学互动

    作者:Hadiya Nuriddin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    教学互动(instructional interaction)的首要目的是促成学员的转变,从而帮助其达成既定目标,同时也旨在为学员提供能够反映真实工作情境的培训经历。

  • 清晰沟通,远远不够

    作者:Paul Kerr 任俊泽(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    有效沟通是一种需要加以实践和付出耐心的技能。有效沟通的能力是一种必须通过磨练才能被掌握的非常微妙的技能,经理们凡是想要通过与他人合作来达成自己目标都需要拥有这项技能。缺乏有效的沟通经常导致士气低迷和生产率下降。没有朝着原有方向的前进,取而代之,员工很快就陷入了猜忌和投机的泥潭。

  • 从失败中学习的战略

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    在过去的二十年中,我研究了诸多领域的机构,研究结果显示,这些机构都发自内心地希望能从失败中一窥改进未来绩效的秘方,但遗憾的是,我一次又一次地目睹了这些努力最终付诸东流。我想,唯一的解释只能是:这些机构的经理人对失败的认识存在偏差。

  • 薪酬理念

    作者:TODD HENNEMAN 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    对许多员工来说,薪酬举足轻重。如果薪酬合适,他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转,雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。

  • “傲慢”与“偏见”

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    少年棒球联盟服从法庭裁决,第一次接纳一个女孩加入;第一个黑人模特登上了Vogue封面;在一片很大的争议声中,第一名妇女被任命为圣公会牧师;第一个保护同性恋群体免遭就业歧视的法案进入了国会议程。

  • 成功者寻找方法,失败者寻找理由——管理者应该如何面对失败?

    作者:BenDattner Robert Hogan 高中华(编译) 韩俊梅(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    "作为管理者,面对失败,您是寻找方法,还是寻找理由?""您会将失败理由全部归结于他人吗?""您会将失败理由全部揽到自己身上吗?""抑或面对失败,您并不认为遭遇了失败?"某制药公司打算向食品和药物管理局(Food and Drugs Administration,FDA)提出申请,希望能够扩展某种药物的用途。申请之前,公司要求统计部门出具相应的申请方案。温迪在该公司统计部门工作,部门主管乔治把这项任务交给了她。

  • “成功”学习之殇——为什么领导者不从成功中学习

    作者:Francesca Gino Gary P.Pisano 程广浩 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    形形色色的商业故事中,总是有很多类似某个企业曾经垄断整个行业最后却衰败的故事。之前分析所得出的原因,包括和客户们接触太少、在财务报表上的短视观点、不能选择合理的模型进行创新等等都不能充分解释为何一直想让自己公司变得卓越的公司领导们最后却失去了对公司的控制。这篇文章我们讨论的是,成功可能会阻碍个人和组织的继续学习而导致失败。我们都知道对公司和个人来说从失败中学习是我们至关重要的能力之一。但是,从成功中学习挑战性却更大。学者们的研究将导致这种现象的原因聚焦在影响学习进行的三个因素上。

  • 难缠的人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    在管理中经常听说的一个原则是"二八原则",意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等。相反,我发现另外一个"二八原则"可能倒有放之四海而皆准的解释力,那就是,管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付企业中仅占20%那一小撮难缠的人。

  • 禁止酒驾的心理学原因

    作者:陈为 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    酒驾会显著增加行车事故的发生概率,这一点,学界公众都没有疑问。清华大学汽车碰撞试验室的实验显示,即使在少量饮酒状态下,交通事故的危险度也可达到未饮酒状态的2倍左右。还有研究表明,在微醉状态下开车发生事故的机率为清醒状态下的16倍。问题是为什么酒驾容易导致事故?综合从网上搜集到的材料表明,通常的研究,主要从酒精对人体生理状态的影响入手。实验显示,酒精在人体血液内达到一定浓度时,人对外界的反应能力及控制能力就会下降,尤其是处理紧急情况的能力下降。

  • CEO的价值观和领导行为对企业的影响:序言

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    2011年4月9日—10日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)、中国管理研完国际学会(IACMR)联合主办,健康体检独家战略合作伙伴——爱康国宾公司、人事外包独家战略合作伙伴——锐旗人力集团、"100人"企业——李宁体育用品公司鼎力支持的"中国人力资源100人"2011年度(第七届)春季论坛在北京李宁公司圆满举办。

  • 总裁的价值观、谦卑和领导行为对企业的影响

    作者:鲍春梅(整理) 徐淑英(演讲) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    徐淑英教授,全球最具影响力的华人管理学家,唯一获得ASQ与AMJ最佳论文奖,也是第一位当选为美国管理学会会长的华人学者。徐淑英教授在很多学术领域上都有突出贡献,目前的研究项目包括中国企业中的员工与组织关系、企业文化、领导行为。徐淑英教授的研究成果多次发表在国际顶级学术杂志上。徐淑英教授非常关心中国企业管理的发展,长期致力于推进中国的组织管理研究。作为中国人力资源100人学术委员会主席,徐教授此番来到春季论坛,不仅带来了最新的研究成果,给企业界的人力资源管理人士以极大的启发,同时,也以其人格魅力和学术精神,给同仁们带来了极大的振奋和鼓舞。

  • 问答李宁

    作者:鲁欣(整理) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    他7岁开始练习体操,17岁进入国家体操队,1982年第六届世界杯体操赛上,年仅19岁的他一人独得男子全部7枚金牌中的6枚,创造了世界体操史上的神话,被誉为"体操王子"。在17年的运动生涯中,他共获得国内外重大体操比赛金牌106枚,1999年,被世界体育记者协会评选为"二十世纪世界最佳运动员"。1989年退役后,创立了"李宁"体育用品品牌,从而开创了中国体育用品品牌经营的先河。经过二十多年的发展,"李宁"早已成为中国体育用品的第一品牌,他也从优秀运动员转型为成功企业家。正如"李宁"的广告语那样,他实现了"Anything is possible——一切皆有可能"到"Make the Change——让改变发生"的承诺。徐淑英老师的谦卑总裁研究中,他也是其中一个典范,今天让我们通过100人的问答去感受"体操王子""成功商人"背后谦卑的李宁!

  • 当企业文化面临转基因风险

    作者:陈建国 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    离开老公司一年多了,一直没有中断联系,毕竟有太多的朋友和同事,曾经一起工作了多年,彼此熟悉,以前经常一起吃工作餐,一起讨论公司的各种问题,自己心里面总还是把老公司当成故乡一般。回想这一年来,听到的最多的消息就是,某某人走了,外面谁又来了,每每唏嘘感叹之际,总是在思考一些问题,难道那些在公司辛勤工作了8年、10年的老员工真的就跟不上公司的发展了?

  • 做好内审的几点思考

    作者:林炳标 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    在国内,随着对质量的重视,很多的企业都通过了ISO9001的认证,但是在观念上,很多HR仍认为质量管理是质量部门的事,而HR管的是人,其实在全面质量管理当中,只要是与质量管理有关的部门都需要参与到质量管理工作当中来,实现全员质量管理,从每一个细节上做好质量管理。在质量管理当中,内审是对质量体系进行检查的一种手段,通过内部的自我检查来实现质量体系的持续改进,作为HR,在质量管理的参与上可能比相关质量部门要少,但是在重视力度上则是一样的,所以本文也期望根据本人在内审中的一些经验,

  • 人生畅想

    作者:陈令申 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    关于人生,这个命题太大也太深,每一个人都会用不同的方式和历程来诠释和谱写它,往事是它的情节,岁月是它的见证。当你回头看它的时候,你会发现,有许多东西失去了才知道珍惜,有许多事情错过了方明白不可回首。也许,这就是人生,有快乐、有悲伤、有失意、也有彷徨。人生仿佛就是一本厚厚的书,需要一页一页的读,我们翻阅了它也谱写了它,当翻完最后一页时,我们知道了它的结局,也完成了它的著作。

  • 离职员工是否该赔偿岗前培训违约金?

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    某保健医疗产品销售公司(以下简称医疗公司)是一家面向社区推广治疗仪的公司,需要大批的员工从事小区业务推广工作。2010年3月,该公司招聘了40名员工,签订了劳动合同。合同约定:由医疗公司对该批员工进行为期3个月的培训,培训合格,则正式上岗,成为公司的销售经理,开展销售工作,培训不合格,则不予录用。培训合格的,不愿意上岗或工作未满三年辞职的,则由员工按照三年期限的培训费用分摊对医疗公司进行赔偿。双方还签订了培训合同,约定:培训期间公司发给员工基本生活费,每天20元,培训有医疗公司下属的某研究院具体负责,培训费用每人不超过11000元,培训合格与否由该研究院负责考核认定。培训科目主要有:公司的经营理念、规章制度等公司文化;员工的职业道德及弟子规;医疗仪器的功能及运行原理;市场销售中的各种销售技巧及问题处理;军训等。

  • 留住你刚招进来的员工

    作者:罗强 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    朋友抱怨说,"最近一直在忙着招人,招到的一批新员工,有一大部分在试用期还没有结束就辞职了、而且发现一个岗位至少要经过两三个试用以后,才会有一个合适的,每天人力资源部人来人往的,基本上都是应聘的和试用期离职的。"招聘是一项系统工程,作为企业员工队伍更新和补充体系,招聘环节一直是企业人力资源管理的基本工作。我一直觉得招聘是一项复杂而又具有艺术性的工作。

  • 乔布斯谈生命中的三个故事

    作者:乔布斯(演讲) 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    因着"苹果"的一代代问世,也因着有关生命的猜测性报道,美国苹果电脑公司创始人之一、首席执行官斯蒂夫·乔布斯广受关注。提起生命,乔布斯曾在美国斯坦福大学毕业典礼上发表过演讲,讲述了他生命中的三个故事。基于生命体验的演讲,无华丽之色,却真诚动人。你要坚信,你现在所经历的,将在你未来的生命中串联起来。正是这种信仰让我没有失去希望,它使我的人生与众不同斯坦福大学是世界上最好的大学之一,今天能参加各位的毕业典礼,我备感荣幸。

  • 戴安娜的眼神和Lady Gaga的面具

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第05期

    最近的英国皇家婚礼上,有一个虽然没有出现但又仿佛无处不在的人,那就是30年前另一个盛大英国皇家婚礼的主角——如童话中的美丽公主一般的戴安娜王妃。穿着婚纱的戴安娜含苞待放、如花似玉,尤其是那纯情羞涩的眼神,让人过目难忘。时光快进到1997年6月,那时戴安娜和查尔斯婚姻破裂已经分居离异,而且彼此都有婚外恋情的传言在小报上已经川流不息,香港的明珠台播放了一则专访戴安娜的节目,将近有一个多小时的问答,许多问题涉及她和查尔斯的个人隐私。

  • 漫画

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第05期

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