首页 期刊 管理@人 口头制度能否成为开除员工的理由? 【正文】

口头制度能否成为开除员工的理由?

口头制度   员工   企业   人事管理  

摘要:小午在一家杂志社工作已近两年,期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容是整理稿件,制作出刊,以及日常大小会议。

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