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组织需要培养领导者接班人

Eileen McKeown 陈琦(编译)
  • 组织培养  
  • 领导者  
  • 接班人  
  • 人力资本  
  • 服务公司  

根据人力资本研究所(The Human Capital Institute,HCI)和哈里森职业服务公司(Lee Hecht Harrison,LHH)的联合调查发现,对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会,让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者,为组织培养接班人。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第04期

    3月2日,苹果公司在旧金山发布了第二代平板电脑。当天苹果公司股价上涨了O.8%,收入每股352.12美元。据悉,iPad2在技术上仍存在一些不足,如没有USB接口和内建的记忆卡槽、不支持Flash等。此外,由于体积偏大,其照片连拍功能不太实用。

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2011年第04期

    3月1日消息,北京将启动新的引进人才信息管理系统,对5年内引进人才的使用、成长和发挥作用等情况进行追踪评估。今年,北京加大高端人才引进的公开招聘力度,引进的人才重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业,通过集中公开招聘的形式,吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。

  • 中层管理者时代的结束

    期刊:《管理@人》 2011年第04期

    技术革命给我们带来了在了解消费者以及如何与其互动两方面的巨大改善,例如我们能获得更充足的决策信息,与分散在世界各地的虚拟团队达成合作。但是,一些隐性的影响可能更为基础:它改变了人们是如何工作的性质。其中一个结果很清楚地摆在眼前,中层管理者的工作似乎要消失了。

  • 组织需要培养领导者接班人

    作者:Eileen McKeown 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第04期

    根据人力资本研究所(The Human Capital Institute,HCI)和哈里森职业服务公司(Lee Hecht Harrison,LHH)的联合调查发现,对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会,让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者,为组织培养接班人。

  • 生产力和利润的无形杀手——新世界的新浪费

    作者:Chris Majer Chauncey Bell 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第04期

    当我们渐渐走出金融海啸的阴影,毫无疑问我们身边的世界已经发生了深刻的变化。世界已非过去的模样,然而奇怪的是我们对于员工的培训与开发却始终停留在过时的观念、行为和模式之中,我们所留恋的一切已经变得效率低下且与组织绩效风马牛不相及。

  • 三大社会动机:成就、亲和、权力

    作者:陈为 期刊:《管理@人》 2011年第04期

    一个企业或组织的生息,一个人才的成长与发展,确实有规律可循。如果认可并遵守这些规律,企业可以更健康的发展,人才可以更充分的发挥作用,尽量少出现赶鸭子上架和按住牛头饮水的情况。

  • 用工成本管控:向管理要效益

    作者:鲁欣 期刊:《管理@人》 2011年第04期

    近年来“用工荒”的蔓延.用工成本的提高,实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题,北汽福田的潘总指出:这里有一个前提,我们一定要做好年度业务计划.业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下.未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比,我们要先做好计划,做好计划的前提是什么呢?

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第02期

    MySpace宣布裁员近半或准备出售 1月12日消息,新I司集团旗下社交网络MySpace宣布将裁减近一半职员,继续调整业务,集中关注娱乐内容。公司首席执行官迈克·琼斯发表声明称,此次重组将裁减约500名员工,占公司总数的47%。据悉,一度曾是顶级互联网社交网站的MySpace,最近几年已被Facebook超越。去年10月,MySpace推出了改版后的网站,关注于Y...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第02期

    “民工荒”持续大规模发生,表明我国经济结构调整正在走出“刘易斯拐点”。农村剩余劳动力持续进人城市而1:资水平不发生变化,是“刘易斯拐点”之前的情形。这个局面正在被打破,令人欣喜。中国经济能否走到这一步,人们曾经信心不足。实际上,这一步能不能跨越,决定着中国城乡二元结构能不能打破。如今,这个局面不期而遇,标志着中国经济...

  • 从“尾”开始——目标驱动的导师制培训

    期刊:《管理@人》 2011年第02期

    明晰培训目标是导师制培训取得成功所不可或缺的环节。然而与我们想象的不同,大部分学员一开始并没有一个清晰明确的培训目标,他们大多只有一个大致的学习意向,而导师往往将这个意向作为培训的起点目标。

  • 工作·祈祷·爱情

    作者:程广浩(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    最近,工作生活的平衡问题已成为一个热门话题,尤其是那些想吸引、激励并且留住高端人才的公司。尽管人们的生活超越了工作本身已成为事实,但二者的平衡难题仍未得到解决。我们可以试着找寻以下一些解决措施:

  • 职场女性是如何被推到“玻璃悬崖”上的?

    作者:任俊泽(编泽) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    现在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高层职位的无形障碍。在过去的几年中。研究者们发现:当一个组织面临危机之时,女性更可能冲破玻璃天花板而置身于玻璃悬崖之上(根据Michelle Ryan and Alex Haslam的研究)。但是问题是为什么呢?

  • 准备开会

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    要让一个企业、学校、机关、团体正常运作,开会是免不了的事。以前自己在国内学习工作的时候,对开会的大致印象就是大家坐在同一问屋子里,领导们在台上讲话,或者是传达最新消息或上级指示,或是宣布规章制度,一般都是传达宣布完毕就散会,坐在底下的听众只要带耳朵即可,不需要其他任何准备。另外一个印象就是会很多,每周起码有一次,称为...

  • 回归管理之微——VS85后辩论报告

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    为了寻找80—90后是否真要区分、区分后异同何在等系列问题的答案.本刊在中人网论坛”《管理@人》杂志”版块列出正反两大观点,发起了辩论和票选【网址详见http:IICOmmunitY.chinahrd.net,fOrum.PhP?mod=viewthread&tid=291421&extra=page%3D1】。

  • 人力资源之管理“80后”实践谈

    作者:史为建 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    从用工“蛮荒”说起 时下,不管是长三角、还是京津塘与珠三角.均出现了用工荒,通俗一点.就是“招不到人”。据广东省人力资源和社会保障厅公布数字,在2011年2月份,广东省有15万用工缺口.虽然这个数字比前几年缓解了不少。

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