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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2011年第02期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    MySpace宣布裁员近半或准备出售 1月12日消息,新I司集团旗下社交网络MySpace宣布将裁减近一半职员,继续调整业务,集中关注娱乐内容。公司首席执行官迈克·琼斯发表声明称,此次重组将裁减约500名员工,占公司总数的47%。据悉,一度曾是顶级互联网社交网站的MySpace,最近几年已被Facebook超越。去年10月,MySpace推出了改版后的网站,关注于Y一代和35岁以下用户的音乐和娱乐内容。

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    AMD首席执行官梅德克闪电辞职CFO临时接任 1月11日消息,AMD宣布,首席执行官、49岁的梅德克辞职,董事会任命高级副总裁兼首席财务官、47岁的托马斯·塞弗特,担任临时首席执行官和公司董事,任命立即生效。据悉,AMD已成立一个搜索CEO委员会,并开始寻找新的首席执行官。该委员会由AMD董事长布鲁斯·克拉夫林领导,他还被任命为董事会执行主席,在过渡期内承担额外的监督职责。

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    “民工荒”持续大规模发生,表明我国经济结构调整正在走出“刘易斯拐点”。农村剩余劳动力持续进人城市而1:资水平不发生变化,是“刘易斯拐点”之前的情形。这个局面正在被打破,令人欣喜。中国经济能否走到这一步,人们曾经信心不足。实际上,这一步能不能跨越,决定着中国城乡二元结构能不能打破。如今,这个局面不期而遇,标志着中国经济发展将进人新的时代。

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    2011年起就业失业登记证全国通用 1月7日消息,2011年《就业失业登记证》将升级为全国统一版本,一人一号全国通用。今后,持证者将可跨地区享受国家统一规定的就业扶持政策。据了解,全国统一样式的《就业失业登记证》的发放范围包括:进行就业登记、失业登记的劳动者,进城求职的农村劳动者。《就业失业登记证》实行实名制,限持证者本人使用,不得转借、转让、涂改、伪造。

  • 从“尾”开始——目标驱动的导师制培训

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    明晰培训目标是导师制培训取得成功所不可或缺的环节。然而与我们想象的不同,大部分学员一开始并没有一个清晰明确的培训目标,他们大多只有一个大致的学习意向,而导师往往将这个意向作为培训的起点目标。

  • 共同学习与互相学习——为社会学习重构预算

    作者:蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    近年来,受企业预算缩减和裁员等因素影响,少花钱多办事的思想在员工培训中盛行。IDC2009年发布的一项报告显示,企业培训预算平均缩减了19.5%,而培训师与员工的比例也由2008年的1:197上升至2009年1:260。随着Web2.0技术的兴起,以Twitter和Facebook为代表的网络社交工具作为内部社交平台正逐渐为企业所采用,这一趋势在企业内部催生了一种新的学习模式——社会学习。

  • 工作·祈祷·爱情

    作者:程广浩(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    最近,工作生活的平衡问题已成为一个热门话题,尤其是那些想吸引、激励并且留住高端人才的公司。尽管人们的生活超越了工作本身已成为事实,但二者的平衡难题仍未得到解决。我们可以试着找寻以下一些解决措施:

  • 教练,应当具有催化剂作用

    作者:任俊泽(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    “教练”的底线定义:由下属要求,受下属欢迎,激发下属的灵感,令下属发现问题,更好地达到职业目标。“教练”能够帮助职场人取得或大或小的进步,伟大的教练启发下属的新思路、新想法,以及工作的重点和知识。

  • 职场女性是如何被推到“玻璃悬崖”上的?

    作者:任俊泽(编泽) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    现在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高层职位的无形障碍。在过去的几年中。研究者们发现:当一个组织面临危机之时,女性更可能冲破玻璃天花板而置身于玻璃悬崖之上(根据Michelle Ryan and Alex Haslam的研究)。但是问题是为什么呢?

  • 不要再给自己设置障碍啦!——不知不觉中导致自己无法晋升为领导的五种做法

    作者:Anne Morriss RobinJ.Ely FrancesX.Frei 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    从世界上最贫穷的社区到世界上规模最大的公司的办公室一角,野心勃勃的员工们都在应对最基本的挑战:如何获得足够的能力和远见从而成为一名领导者而不仅仅只是管理者。十几年来,我们从三个不同的角度进行调查,希望能够发现是什么阻碍了人们成为领导。Robin进行了基于种族、性别和领导力的研究;

  • 准备开会

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    要让一个企业、学校、机关、团体正常运作,开会是免不了的事。以前自己在国内学习工作的时候,对开会的大致印象就是大家坐在同一问屋子里,领导们在台上讲话,或者是传达最新消息或上级指示,或是宣布规章制度,一般都是传达宣布完毕就散会,坐在底下的听众只要带耳朵即可,不需要其他任何准备。另外一个印象就是会很多,每周起码有一次,称为例会。而且每次开会走过场的为多,很少实质性的讨论或争论,

  • 管理者之旅:如何实现从优秀到卓越的跨越?

    作者:高中华(编译) 韩俊梅(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    “我有足够好吗?” “我准备好了吗?” “这是个很好的机会,但我现在还不能肯定自己是否做好了准备。”

  • 回归管理之微——VS85后辩论报告

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    为了寻找80—90后是否真要区分、区分后异同何在等系列问题的答案.本刊在中人网论坛”《管理@人》杂志”版块列出正反两大观点,发起了辩论和票选【网址详见http:IICOmmunitY.chinahrd.net,fOrum.PhP?mod=viewthread&tid=291421&extra=page%3D1】。

  • 80后与85后,管理有千秋——基于美承集团员工管理分析

    作者:齐超宇 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    关于80后[80-84年出生]与85后[185—89年出生]员工的管理,大家已经热议了较长时间.也形成一些很有见地的观点,分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状.与大家分享一些80和85后员工的日常管理经验。

  • 人力资源之管理“80后”实践谈

    作者:史为建 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    从用工“蛮荒”说起 时下,不管是长三角、还是京津塘与珠三角.均出现了用工荒,通俗一点.就是“招不到人”。据广东省人力资源和社会保障厅公布数字,在2011年2月份,广东省有15万用工缺口.虽然这个数字比前几年缓解了不少。

  • 独生子女政策之80-90后:有些要补的课

    作者:车宏生(述) 邱丘(整理) 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    80—90后不是一个伪命题 80年到90年出生的这一代人,个人认为最大的不同,就是”独生子女政策”收紧.这也直接造成他们与之前年代的人.有了极为不同的成长环境和经历。

  • 当薪资水平低于行情时该怎么办?

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    2011年新春招聘旺季.某公司人力资源经理迈克经过初试、复试、笔试过后,最终确定了程序员候选人琳达.并报送副总确认审批。

  • 好奇心在哪里?

    作者:管然 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    一个月之前就约了最好的朋友本周末一起去看我们最爱戴的者师,这个想法已由来已久。当我告诉老师这个好消息的时候,他喜出望外,因为我们说了太长的时间,这次终于能够成行了。老师很快就跟我分享了他精心准备的方案,除了坚持邀请我们在他家共进午餐,品尝他夫妇俩的手艺之外,还要跟我们讨论很多有意思的东东……好丰富啊!是啊,我们都期待着这一天快点到来。

  • 从“被节能减排”看绩效管理

    作者:管如芹 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    两周前的某天,供电局的工作人员拿了一份文件过来,内容大意为响应政府节能减排的号召,从即日起到12月31日,当地工业用电一律开五停二。对于我们这个24小时连续生产的企业而言,半个月停4天电对生产的影响是巨大的:不仅仅是经济损失的问题,也会延误客户的交期,客诉看来是免不了的。

  • 职场史上的“最牛自荐”——妙读东汉思想家王充《论衡》

    作者:张华强 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    从管理的角度解读,如果说诸葛亮的“隆中对”是一次经典的策划案例,那么东汉思想家王充用毕生精力撰写的一部哲学著作《论衡》,可以称之为职场史上的“最牛自荐”。《论衡》的题名,表明王充要对往古与当时的一切思潮、学说加以衡量,评其是非真伪,定其轻重。诚如此,那正是王充对自己任职能力的一种证明。这种对自己能力的证明竞把三皇五帝治天下扯了进来,所以称之为“最牛”。

  • 人力资源者,敲开那扇门吧!

    作者:孙晓迪 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    非常多的方法论、管理论在中国盛行,甚至已获得成功。 人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割,乃至后者动而前者移,后者革而前者幻,形成了大道归一的因果关系。

  • 面试不能跟着感觉走

    作者:燕飞静 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加,自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力,而且很令人振奋。可实际上,面试是如此地简单吗?我给出的答案是否定的,面试不能跟着感觉走。

  • 又到花开鸟飞时

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第02期

    “从来春色就醉人,何况西湖三月中!”是描写我的老家杭州春天美景的名言绝句。自从来到西雅图之后,我发现这个第二故乡的美景丝毫不比人间天堂逊色,只是风格不同罢了。同样是山水,杭州的细腻温柔,西雅图的宏伟壮观;同样是花草,杭州的似乎更人文雕琢,多与浪漫相连;而西雅图的则显得更天然而成,多与野趣相伴。能够在这两个城市生活,让我常常产生自己是世界上最幸福之人的感觉。

  • 加薪那点事儿

    作者: 期刊:《管理@人》 2011年第02期

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