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HR的使命:帮助老板成功

金明辉
  • 企业老板  
  • hr  
  • 成功  
  • 中国企业  
  • 所有制形式  

也许是因为企业的所有制形式,也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻.又也许是因为中国人的“互赖性”,中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素.同时.对于下属.尤其是HR的工作方式和工作态度.也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次“走进标杆企业”沙龙.

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第01期

    通用汽车向养老基金注资40亿美元 12月2日消息,通用汽车表示,已向养老基金计划拨款40亿美元,以便用于通用汽车的雇员。据了解,在40亿美元养老金计划中,其中27亿美元是用于通用小时工,另外13亿美元则用于正常薪水员工。通用首席财务官克里斯·利德尔表示,

  • Google与反托拉斯:引擎故障

    期刊:《管理@人》 2011年第01期

    欧盟正开始调查Google! 对Google来说,今年是糟糕的一年。首先是这位搜索巨人几乎招来人们普遍的谴责以及无数合法性的问题,因其在各个国家偶然地记录了无加密无线网络的用户的个人信息和资料。然后是其高调宣扬的新服务以失败告终,

  • 好的决策,坏的结果?

    期刊:《管理@人》 2011年第01期

    当你练习闭着眼睛踢足球时,只需要试验几次,你就能够预测,球会停在哪里。但是,如果环境中存在一些“随机干扰”,例如一只小狗追着球跑,一阵微风吹过,或是一个邻居经过并踢了一下球,那么结果就不可知了。

  • 揭秘——给情商充电

    期刊:《管理@人》 2011年第01期

    领导者与其说是天生的,不如说是后天培养的。1997年美国培训与发展协会(ASTD)的报告显示,4/5的公司正通过培训、绩效考核和招聘等一系列手段提高员工的情商。由于目前学术界对即时培训,如半天培训项目的有效性尚缺乏研究,因此即时培训在员工情商提高中究竟扮演何种角色仍需要进一步明晰。

  • 非舞不可

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第01期

    在离我家大约五分钟的地方,有一个外表相当不起眼的舞馆,名字叫“非舞不可”(Gotta Dance),每天下午开始就门庭若市,一周六天,天天繁忙。这个舞馆主要的服务对象是儿童和少年,舞蹈课程花样繁多,除了交谊舞(Ballroom Dance),别的什么舞都教。近几年相当热门的是踢踏舞(Tap Dance),招收七岁以上的孩子,

  • HR与老板:那些人,那些事

    期刊:《管理@人》 2011年第01期

    《道德经》有言曰“上善若水.水善利万物而不争”。又曰“利万物而不争,与世无争.则天下无人能与之争“。作为HR,乃是通过帮助别人成功取得成功,若是能够做到无欲无求.或是对于名利等等能够云淡风轻,又何尝不是上善?

  • 一个HR眼中,卓越BOSS的四项修炼

    作者:李文品 期刊:《管理@人》 2011年第01期

    什么是老板?一般而言.老板是资本的所有者,或是资本的代言人。对职场中的人而言.老板就是可以对你发号施令的人.对你的工资、奖金、评价、晋升有关键影响的人,就是可以让你一整天过得爽或不爽,让你敬而远之却不得不见的人。

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