摘要:也许是因为企业的所有制形式,也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻.又也许是因为中国人的“互赖性”,中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素.同时.对于下属.尤其是HR的工作方式和工作态度.也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次“走进标杆企业”沙龙.
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