摘要：不管是业界的观察和体会,还是我们学界的实证研究结果,越来越多人认识到人力资源是一个组织成功或失败的关键。但是理论的创新和实践的改进以及两者互动之间还是不一样的,为什么呢?大量的实证研究发现,成功的
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