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管理@人杂志 管理@人
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管理@人杂志 2010年第12期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 猜想2011

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    不知不觉已经走完二十一世纪的第一个十年,关于二十一世纪的梦想,我们实现了多少呢?仔细想起来,似乎可以用"很多"二字来形容。在国家层面.中国经济的崛起令世界瞩目.全国的GDP已经超过日本变成世界第二。中

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第12期

    美国米高梅公司宣布破产11月3日,美国好莱坞著名电影公司米高梅由于无力偿还巨额债务和推出新作,宣布破产。米高梅是好莱坞一家有着86年辉煌历史老牌电影公司,推出过包括《乱世佳人》在内的一大批经典影片,并先后200次在奥斯卡金像奖颁奖仪式上折桂。近年来,由于一直没有推出成功的影片,加上积欠了40亿美元的债务,前景十分惨淡。

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第12期

    Gmail创始人从Facebook离职加盟创业孵化公司11月13日消息,硅谷创业孵化公司YCombinator宣布,Gmail和FriendFeed联合创始人保罗·布赫特,以及YCombinator的创业企业顾问哈吉·塔加已成为该公司

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2010年第12期

    献花是因为同体的悲悯,也是公众理性追索的开始。在这种市民自发的行动当中,公民也正在参与并推动着善治。相信每一个去献花的以及那些关注献花的人士,都不会认为,自己与这场大火毫无关系。在祭奠逝者的同时,相信很多人还在追问,这场"本可以避免"的特大公共安全事故何

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第12期

    职业病鉴定制度修改单位不提供证据将支持病人11月3日消息,国务院法制办就修改的《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)征求意见。草案增加规定,将工作场所职业病危害因素作为职业病诊断因素之一,同时规定,用人单位不提供与争议事项有关的证据的,仲裁庭应当支持病人的主张。据了解,"职业病鉴定难"的一个主要问题是,用人单位可能...

  • 从战场到管理

    作者:陈琦 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    在指导《时代周刊》如何报道美国9.11事件之后的战争的过程中,我学习到的一件事就是:至少在现在这个时代,军事人才极少是战争的鼓吹者。他们很清楚战争的风险,他们会用自己的方式表示对生命和金钱的重视。

  • 人力资源管理需提速

    作者:陈琦 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    Bill Cushard已经对"寻找正确的方法"这样的培训项目失去耐心了。Cushard是索尔兹伯里诺兰集团的首席学习官,该公司总部是一个在马里兰的软件公司。Cushard认为,传统的界定学习需求的方法是开发一个综合的教育模块,然后审阅培训材料,但是这对当今快节

  • 如何应对工作暴力

    作者:陈琦 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    Chris Havrilla在亚特兰大为Hitachi咨询公司招聘员工时,她提问了一些关于人际关系的问题,以排除可能有暴力倾向的求职者。

  • 创造稀缺品 赢得成功

    作者:程广浩 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    营销人员工作时喜欢站在需求方的立场去思考问题——只要顾客需要,就降低商品价格;并且加大广告投放,赚取更多利润。因为如果你能使人们对你生产的商品有更多需求,那么许多难题就会迎刃而解。这就是典型的营销公司的承诺:只要给我们钱,我们就会使需

  • 顶级主管的侧面像

    作者:任俊泽 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    人力资源的从业者们渴望到达他们职业的巅峰,请注意:今年早些时候,来自费城宾夕法尼亚大学沃顿学院的两名研究人员观察了美国顶尖公司中人力资源高层工作者的特征,并注意到了这些人员从1999到2009年的人口统计方面的变化。

  • 回归一线员工

    作者:Vineet Nayar 蔡威 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    在26个国家拥有60000名员工的HCL科技公司,近几年来实施了一项名为"员工第一,客户第二"(EFCS——Employee First Customer Second)的管理变革。这项管理变革的宗旨十分简单,即将公司的注意力和资源集中于在经营流程中直面客户并直接创造价值的一线员工。

  • 诺基亚能否自我救赎?

    作者:胡可 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    曾经多次成功自我救赎的诺基亚仍然具备一些优势,而且已经主动做出了改变。诺基亚能否凭借着这些特质,再次踏上自我救赎之路,从而再现王者之风?11月12日,全球市场研究公司Gartner发布的报告显示,今年第三季度,世界手机老大诺基亚在全球的市场份额降到了28.2%,这一数字也创下自1999年以来诺基亚市场份额的新低。

  • 又到公司派对(Party)时?

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    每年从圣诞节前的三个星期开始,西雅图本地的餐馆和娱乐场所就开始人满为患,如果不提前两个月就预定的话,要临时找到一家餐馆或娱乐场所来举办派对(晚宴)基本免谈。究其原因,就是本地的多数公司喜欢派对,一到年底,除旧迎新,用派对来感谢员工一年来对公司的贡献,鼓舞大家对公司未来的信心,被看成是最合适的方式。

  • 适应性领导的四堂课

    作者:Michael Useem 任俊泽 期刊:《管理@人》 2010年第12期

    领导力开发在军队中的历史远比在商业世界中要长。美国人训练他们的军官在战斗中成为有效的领导者,这种传统已有两百多年的历史。西点军校的军事学术可以追溯到1802年。但是战事变了,商业也发生了变化。军事领袖们面对迅速变化和不可预知的敌人需要新的工具和技术,所以军队培养军官们要有训练有素的文化,这种文化强调随时充分准备并承诺。同理,...

  • 序言 我的HR年度关键词

    期刊:《管理@人》 2010年第12期

    本刊以提取年度关键词的形式,将一年来的热点话题分类,归纳出关注度最高的十类关键词,并以开放的形式邀请所有网友参与投票,最终,用工荒、收入分配改革、新生代员工管理、HR个人与职业生涯发展、社会保障名列前五位,我们邀请4位中国人力资源3000强俱乐部成员,依次从各自的选择出发,对这些关键词予以详细解读。

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