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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第10期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 人才,你在哪里?

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    中国有句古话,这山望着那山高;美国有条俗语,邻家的草坪比自家的要绿;其实说的都是一个意思,那就是自己家的人才不如别人家的。因此,要想找到人才,必须从外部"挖角""引进"。这种思想不仅导致企业聘用"空降兵"的做法,而且也出现在中国高校倾向于招聘具有海外博士头衔的学者来担任教职的实践当中。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    交通银行国内首创网上贷款9月2日消息,交通银行在国内首创贷款电子化服务渠道——"e贷在线","网络贷款专家"的服务理念受到了众多贷款客户的关注。据介绍,"e贷在线"是交通银行专为个人用户及各类合作中介设计开发的综合性贷款服务申请平台。个人用户登录www,bankcomm.com点击"e贷在线",便可自行通过互联网向交行提交包括住房类贷款、汽车贷款、...

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    大众中国正式换帅新任总裁兼CEO倪凯铭到任9月1日,大众中国总裁兼CEO范安德正式离职,新任总裁兼CEO倪凯铭到任。范安德结束了在大众中国5年任期,将就任斯柯达汽车董事会主席,倪凯铭此前为大众汽车集团电动车业

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    首部人力资源白皮书引关注就业歧视难题需破解9月10日,国务院新闻办公室发表了新中国成立以来首部专门阐述我国人力资源状况和政策的白皮书——《中国的人力资源状况》。白皮书全面系统地介绍了我国的人力资源状况,

  • 职场薪金:女性终于领先了

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效。

  • 面对压力的性别差异

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    越来越多的女性工作者抱怨她们受到的压力远远多于男性工作者。她们经常会因压力过大而头疼或失眠。但事实上,根据最新的调查发现,越来越多的男性工作者因为压力过重而请病假,同时也不可否认,女性工作者也需要寻求帮助来改善睡眠。现代社会经济迅速发展,竞争压力与日俱增,许多新的研究发现工作压力会导致员工越来越多的旷工现象,尤其是男性。英...

  • 管理不是一种职业

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    把管理视为一种职业是很正常的事,因为担负着为社会福利做贡献的责任,所以管理者的地位和律师、医生等相似。"但是管理根本就不是一种职业,也永远不会成为一种职业"剑桥大学教授Richard Barker写道,"职业是一种专家身份,但是管理者是什么都知道一点,什么都不精通。好的管理,依赖于知识、技能和经验的完美集成,一种不能被传授,只能在工作中学习积...

  • 管理有效的健康计划

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    企业中,员工医疗费用与日俱增,与此同时,员工自身也在承担着相当大的成本。相关专家表示这种趋势会继续发展下去,同时认为,人力资源领导者在管理医疗成本和建构工作场所的计划变更方面要起到关键性的作用。美国的一家健康管理咨询公司表示,最新的数据并没有任何迹象表明未来的医疗费用会降低,他们从自己

  • 合理安排座位

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    目前一项研究表明,将办公室设计成圆形或方形,或者其它能让员工更容易看见彼此的平面结构,能够促进同事之间的创意共享和团结协作。但是,座位的安排还要使员工能有一定的隐人们设计各种各样的小组练习来培养团队合作、提高工作效率,但是有时候,这一切完全取决于如何安排他们的座位。最近,美国西北大学凯洛格管理学院的Brian Gunia和西班牙德纳瓦...

  • 领导者要学会说的3个字

    作者:罗萨贝思·莫斯·坎特 胡可 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    聪明的领导者应该学会对问题更加警惕,如果犯了错误,也能够说出三个具有魔力的字,并采取纠错行动。有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候,"我喜欢你"这样的话并不见得有很好的效果。对人们影响最大的话是"我错了"。丈夫和妻子们都知道,彼此之间说这些话可以引起对方的爱怜。当领导者对他们的员工或团队适时说出这句话时,对员工的信心构建有...

  • 有效反馈的技巧

    作者:辛西娅·弗尔 胡可 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    对一个高效能的团队面言,反馈的传递方式至关重要,需要聪明地启发,而不是疏远。大家都知道,反馈是一件好事。对管理者而言,这是规范下属行为、帮助下属学习、实现更佳业绩的重要手段。对于直接下属来说,这是一个提升职业发展的机会。然而,现实的管理实践中,反馈为何总是出现问题?大多数经理都表示,他们不喜欢提供反馈,也不认为反馈多么有效。而...

  • 3000强缘起

    期刊:《管理@人》 2010年第10期

    作为一个人力资源门户,有机缘和北大光华管理学院、中山大学管理学院、华盛顿大学福斯特商学院一起发起"中国人力资源3000强",是我们的幸运。作为一个商业机构,可以从事商业价值和社会价值并存的事业,尤其是我们的幸运。《黄帝内经》里有这样一段话:天之在我者德也,地之在我者气也,德流气薄而生者也,故生之来谓之精,两精相搏谓之神,随神往

  • 不要忽视你的领导力

    作者:鲍春梅 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    最近,我读到来自麦肯锡的一个报告。报告指出,通过对世界财富五百强中280个公司的调查,70%的CEO和HRD都表示:目前公司里没有合适的领导力人才。那么我们要问,如何获得合适的领导力人才呢?答案是,你必须从外面聘用。可是,我觉得我的员工不好,你觉得你的员工不好,我们交换一下员工就好了吗?显然不是,谁都知道,要想从外部雇佣一个员工,他的能力和特

  • 混沌与宽容

    作者:报喜 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    今天出席会议的,还有我们北大的同事,我是哲学系,他是光华管理学院的。北大有一个博雅塔,一个未名湖,还有一个图书馆,称之为"一塔湖图(一塌糊涂)"。在我看来,这四个字正好暗合从蔡元培做校长时期便极力倡导的"兼容并包,学术自由"精神。而这,也与我今天要讲的主题"混沌与宽容"一致。在此,我提

  • 九问企业大学——“企业大学专场”讨论互动整理

    作者:邱丘 报喜 期刊:《管理@人》 2010年第10期

    企业大学在全球已有近百年历史,数十年来,在全球乃至我国企业中遍地开花,在人才培训、思想革新方面为企业提供了强有力的支持。因此,有人称之为企业战略的助推器、企业智慧发源地。本文的主题,正是全球广受追捧,但仍在探索之中的企业大学。本次"中国人力资源3000强"2010’人才发展年会上,来自华盛顿大学福斯特商学院、北京大学的学者,以及中粮集...

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