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《Harvard Business Review》2010年6月刊David Tetenand Chris Farmer风险资本和私募的投资者总是在寻求着"故事"——那些有着良好愿景的公司。传统上,他们相信能否掌握公司的独有信息对于成功来讲至关重要。他们的逻辑是:信息散播的越广泛,对于投资者的价值就越低——因为会有更多的竞价者来竞争,导致价格升高。

  • 摧毁中国企业的力量

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我曾经以为,近年来在中国发生的多起与诚信有关的事件(如假奶粉、假疫苗等)已经让国人看见了作假的恶果并从中吸取了教训,没想到最近发生的唐骏学历门事件、飞行员履历造假事件及其引申出来的大量讨论却让我感到作假之风非但没有收敛反倒有愈演愈烈之势。

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    捷豹路虎中国高层换帅罗伯特担任中国区总裁8月2日消息,随着在中国市场取得一系列骄人业绩,捷豹、路虎决定进一步加强其在中国的管理团队,即日起,任命罗伯特担任中国区总裁这一新职位。据了解,罗伯特已加入捷豹路虎公司25年,曾先后担任公司多个全球管理层职务。现任中国区执行董事瑞德夫将升任为常务副总裁,负责公司运营事务。

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    北京将推高层次人才户籍京津冀自由流动制度8月2日,北京市政府向社会发布《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,首次提出,将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度。近年来,随着环渤海经济圈的日渐成型,各类人才对于区域户籍自由流动的呼声越来越高。北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示,到2020年,北京市主要劳动...

  • 利用社交网站选择投资目标

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年6月刊David Tetenand Chris Farmer风险资本和私募的投资者总是在寻求着"故事"——那些有着良好愿景的公司。传统上,他们相信能否掌握公司的独有信息对于成功来讲至关重要。他们的逻辑是:信息散播的越广泛,对于投资者的价值就越低——因为会有更多的竞价者来竞争,导致价格升高。

  • 当应聘者提问时

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Human Resource Executive》2010年8月刊John Kador面试官会毫不犹豫地问应聘者一些尖锐的问题,并期待应聘者坦率地回答。让应聘者反问也是公平的。然而,越来越多精明的应聘者会问一些尖锐的问题。你准备好回答了吗?

  • 跳槽的职业误区

    作者:Monika Hamori 叶安丽 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    过去,晋升常被作为忠诚的奖励。但自20世纪80年代以来,随着公司管理层的缩减,晋升机会越来越少。为了获得成功,管理人员开始从一个公司跳到另一个公司。2009年,由ExecuNet职业网所做的一份调查发现,管理人员跳槽前在一个公司待的平均时间只有3.3年。

  • 撒谎的能力

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    今年暑假在上海呆了几天,在酒店的中文报纸上看到有关方舟子指控唐骏学历造假、谎报专利的报道,大为震惊。方舟子我早就认识,在学术打假领域成果卓著,名声斐然。唐骏是有名的打工皇帝,从微软到盛大再到新华都,每一次跳槽都十分张扬,被称为是职业经理人的榜样。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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