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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第09期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 摧毁中国企业的力量

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我曾经以为,近年来在中国发生的多起与诚信有关的事件(如假奶粉、假疫苗等)已经让国人看见了作假的恶果并从中吸取了教训,没想到最近发生的唐骏学历门事件、飞行员履历造假事件及其引申出来的大量讨论却让我感到作假之风非但没有收敛反倒有愈演愈烈之势。

  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    吉利正式接受沃尔沃资产8月2日,福特汽车公司在英国伦敦举办的交接仪式上,正式把沃尔沃资产交割给吉利控股集团。至此,吉利收购沃尔沃大功告成,成为中国汽车企业成功收购国外豪华汽车企业和品牌第一宗。李书福表示,吉利汽车与沃尔沃是兄弟关系而不是父子关系。收购完成后,沃尔沃轿车公司的总部仍设在瑞典哥德堡,其管理层拥有执行商业计划的自主权。

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    捷豹路虎中国高层换帅罗伯特担任中国区总裁8月2日消息,随着在中国市场取得一系列骄人业绩,捷豹、路虎决定进一步加强其在中国的管理团队,即日起,任命罗伯特担任中国区总裁这一新职位。据了解,罗伯特已加入捷豹路虎公司25年,曾先后担任公司多个全球管理层职务。现任中国区执行董事瑞德夫将升任为常务副总裁,负责公司运营事务。

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我只是借一个场所,借一个方法论,借假修真,强迫自己离开平常的办公室,到另外一个领域思考。每次都是他讲他的,我想我的,也不是从李一那儿学习什么,只是"为我所用",凡是我觉得不靠谱的,就不听,只听那些对我有用的。我从来没觉得他是个神人,我只是觉得他记忆怎么那么好,过目不忘,天文也懂,地理也了解,唐诗宋词张嘴就来。这些方面我比不过他。但仅此而已,没把他当神看。——阿里巴巴集团主席和首席执行官马云

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    北京将推高层次人才户籍京津冀自由流动制度8月2日,北京市政府向社会发布《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,首次提出,将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度。近年来,随着环渤海经济圈的日渐成型,各类人才对于区域户籍自由流动的呼声越来越高。北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示,到2020年,北京市主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例将达42%,人才贡献率达到60%,成为世界一流的人才之都。

  • 越想得到,越不喜欢

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年6月刊Uzma Khan发现:如果人们无法得到某种东西,他们就会更加渴望,更努力想要得到,但是他们也不太可能珍惜这一东西。研究:Uzma Khan和她的同事Ab Litt、Baba Shiv做了如下的实验:在一个电子产品商场,如果有人完成一个填字游戏,就可以获得一个礼品卡。一半的参与者第一次尝试就成功了,另一半则失败了。在获得奖品之前,他们都被问及愿意出多少钱来得到这一礼品。之前失败未获得礼品卡的人都愿意付更多的钱,但是他们也更倾向在有机会换成其他卡的时候将其换掉。《Harvard Business Review》2010年6月刊Uzma Khan

  • 利用社交网站选择投资目标

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年6月刊David Tetenand Chris Farmer风险资本和私募的投资者总是在寻求着"故事"——那些有着良好愿景的公司。传统上,他们相信能否掌握公司的独有信息对于成功来讲至关重要。他们的逻辑是:信息散播的越广泛,对于投资者的价值就越低——因为会有更多的竞价者来竞争,导致价格升高。

  • 当情绪思维战胜智商

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年9月刊Roderick Gilkey,Ricardo Caceda,and Clinton Kilts很多公司和商学院依然将战略与执行视为两个独立的难题,虽然日益增多的证据证明这种划分带来的弊端大于收益。很大一部分问题在于人们将战略思维看作大脑高层次的执行功能,而把战术性想法看作是分散的、低层次的行为。

  • 当应聘者提问时

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Human Resource Executive》2010年8月刊John Kador面试官会毫不犹豫地问应聘者一些尖锐的问题,并期待应聘者坦率地回答。让应聘者反问也是公平的。然而,越来越多精明的应聘者会问一些尖锐的问题。你准备好回答了吗?

  • 经济低迷之时,加紧储育人才

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Human Resources Executive》2010年8月刊The Wharton School根据德勤公司发起的对全世界各行各业至少325名高层主管和人才管理部长的五项系列研究表明,那些将领导力开发方案和接班人计划付诸行动的组织,往往效益优良,并有着乐观的发展前景。

  • 跳槽的职业误区

    作者:Monika Hamori 叶安丽 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    过去,晋升常被作为忠诚的奖励。但自20世纪80年代以来,随着公司管理层的缩减,晋升机会越来越少。为了获得成功,管理人员开始从一个公司跳到另一个公司。2009年,由ExecuNet职业网所做的一份调查发现,管理人员跳槽前在一个公司待的平均时间只有3.3年。

  • 浴火重生的通用汽车

    作者:钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    通用汽车重返资本市场,虽然预示着美国汽车企业已经摆脱了暂时的困境,但通用汽车的未来依然长路漫漫。8月18日,通用汽车向美国证券交易委员会递交了IPO申请文件,拟在美国纽约及加拿大同时上市,以IPO公开募股的方式融资120亿至160亿美元。这将是美国历史上第二大公开募股,仅次于2008年3月维萨公司的197亿美元融资规模。

  • 撒谎的能力

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    今年暑假在上海呆了几天,在酒店的中文报纸上看到有关方舟子指控唐骏学历造假、谎报专利的报道,大为震惊。方舟子我早就认识,在学术打假领域成果卓著,名声斐然。唐骏是有名的打工皇帝,从微软到盛大再到新华都,每一次跳槽都十分张扬,被称为是职业经理人的榜样。

  • 认错

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    今年7月在美国的新闻媒体中报道很多的一个事件要算是农业部解聘其一名62岁名叫雪莉·施洛德(Shirley Sherrod)的黑人女性工作人员的事了。本来这种小事绝不会引起媒体的兴趣,但是因为牵涉到了种族歧视的问题,因此成为新闻。这个事件有几个戏剧性的情节,我先交待一下。

  • 造谎&缺德,“人事”纷纭从君理?

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    近一个世纪前,毛泽东在《送纵宇一郎东行》中言:"沧海横流安足虑,世事纷纭从君理。管却自家身与心,胸中日月常新美。名世于今五百年,诸公碌碌皆余子。"这是伟人何等的气魄。2010年近日,某知名传媒发布的《2010中国500企业家公众形象满意度调查报告》显示,此次"华德奖"上位列前三的依次是香港长江集团董事长李嘉诚、联想控股有限公司董事长柳传志、吉利集团董事长李书福,而位列最后三名的依次是深圳航空原总裁李昆、紫金矿业集团董事长陈景河、新华都集团总裁唐骏。

  • 唐骏“学历造假门”事件回顾

    作者:鲁欣 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    唐骏陷"学历造假门"从7月1日晚上开始,科普作家方舟子连发微博质疑前微软中国总裁、现新华都集团总裁兼CEO唐骏的"加州理工学院计算机科学博士"学位子虚乌有,之后沸沸扬扬的唐骏学历造假门事件就此开始。7月6日唐骏首次正式回应了"造假门"事件,自称从未说过自己是加州理工大学博士,而自己拿到的是西太平洋大学的博士学位,并向《北京晨报》发出学位证书照片。

  • “学历”壮胆背后是自信与诚信沦陷

    作者:邱丘 报喜 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    态度之失社会之悲假的真不了,真的假不了。《皇帝的新装》中,孩子天真的一语成谶,道出了我们整个社会的悲哀。《管理@人》:对于唐骏先生这类造假新闻,您有怎样的看法和感受?刘智勇先生:其实唐骏就算是小学毕业水平,能达到今天这个位置,不正说明了我们社会环境的宽容吗!

  • “唐骏学历门”事件的管理迷思

    作者:杨灵爽 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    2010年7月1日晚上8时20分,曾创办中文网、第一个学术打假网站的科普作家,素有"打假斗士"之称的方舟子,一连在自家的微博上发出21条记录,把矛头指向新华都集团总裁兼CEO、著名的"打工皇帝"唐骏。一时间,"学历门"事件将唐骏这位身价10亿的"打工皇帝"推至聚光灯下,成为了职场人士闲暇时谈论的焦点人物。

  • “学历门”之我见——答《管理@人》问

    作者:石才员 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《管理@人》:对于唐骏先生这类造假新闻,您有怎样的看法和感受?石才员先生:唐骏"学历门事件"曝光后引发了网络媒体的口水之争,有支持的,也有反对和指责的,唐骏本人对此事的态度显得有些欲盖弥彰,不肯直面过失。事实上,人非圣贤,孰能无过?我们评价一个事情的好坏,无非是道德、伦理上的约束或者是法律法规上的要求。

  • 企业有三戒、员工有三恪——从职场明星谈起

    作者:史为建 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    什么人才能称作明星呢?明星,耀眼如夜空中的星星一样。言下之义,应是出类拔萃,不然很难理解。而按从业特征分类,可分为电影明星、电视明星、打工明星、种稻明星、养牛明星等,当然,有时人们也会用一些其它称呼来表达,如高考状元、打工皇帝、行业翘楚、模范等。笔者以为,行为与思想符合时代、社会公德的明星都应是值得学习的对象,而那些值得效法的榜样也应该为公众所熟知。

  • 一次危机事件考验我的用人“四原则”

    作者:范义鑫 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    2003年7月,带着台湾进典公司众人的期待,我只身来到上海成立台湾进典公司上海代表处,在这之前,我们没有任何的业务在大陆市场,也没有与其他公司以合作模式切入大陆市场。事实上我自己也不知道要如何规划准备,反正已经来了就先找感觉,边做边看、边看边改吧。

  • 罢工的法律思考及企业当如何应对?

    作者:陈祥丽 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    劳资纠纷和以罢工为代表的集体行动一直被认为是资本主义的产物,在我国,随着经济的发展和劳动者法律意识的增强,罢工也逐渐增加爆发的频率。罢工给企业造成巨大的经济损失,同时还会对企业声誉以及雇主品牌产生不利影响——这无疑给企业管理者、尤其是HR带来严峻挑战。

  • 直面罢工 应对有道

    作者:孟泉 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的特殊关系。而正在走向成熟道路上的中国市场经济,也正经历着这样一个过程。特别是近两年以来,劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化,这主要表现在罢工事件参与人数众多,以及罢工的影响范围更广。

  • 重视项目管理,引领时代潮流

    作者:张斌 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    据美国项目管理学会(PMI)统计:目前全球的项目投资额高达10万亿美元,其中美国为2.5万亿美元(约占其本国GDP的25%)。全世界约有1650多万人从事项目管理的人员。其中美国为450万人,其他国家为1200万人。全球项目投资成本和从业人员达到了空前的规模,并且这一数字有逐渐上升的趋势。

  • 徐颖:非权力影响力是管理的基础

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    徐颖女士十五年世界500强公司专业人力资源管理经验,现任英荷皇家壳牌公司亚太区学习与组织发展经理,曾任IBM人力资本管理资深顾问,摩托罗拉大学领导力发展经理及资深顾问,新浪公司培训经理等职务。并被Achieve Global授予管理系列认证讲师,MBTI认证顾问等。

  • 三期女职工违纪可以辞退吗?

    作者:张阳 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    本期案例张小姐于2008年5月22日入职某商场做服务员,月工资为2800元,劳动合同期限至2010年5月21日止。2009年8月,张小姐怀孕。2010年2月5日,有位顾客拿婴儿手推车到商场要求退货,张小姐在没有征得管理人员同意以及没有电脑小票的情况下,只是因为该顾客为商场员工的家属,擅自决定退货,给商场造成经济损失90元。

  • 适当放弃

    作者:吕军 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    人生面临着很多十字路口,也导致了许多选择的烦恼,烦恼的根本在于两项或多项选择之间的利弊分析。跟谈恋爱一样,有时为终止一段自以为美好的恋情而痛不欲生,甚至发誓此生永不再恋,事实的结果却往往会迎来更美丽的人生,所谓不要为了一棵树而放弃整片森林,说得就是这个道理。

  • 求职者要求HR发短信到其手机上,你怎么看?

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    话题背景求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况,做过招聘的HR可能都遇到过。有的公司有自己的短信平台,但毕竟大多数公司是没有的。阳光婧婧发问:作为HR,面对这样的情况,你怎么看?怎么做?我爱书:1.手机号码是涉及到隐私,但不能因噎废食。

  • 人资经理的困惑

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    话题背景方向,但是由于企业董事长的方向和高度与其不一样,两人很难形成共鸣。于是近日总经理找到人力资源经理谈心,明确告诉人资经理将在下周离职,而且也找好了下一家服务的企业,希望人资经理可以提前做好新一任总经理的招聘工作准备。

  • 关于原则

    作者:海上明月 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我一直想做一名好的hr,数次地幻想过自己成为受人尊敬的优己的老板满意,让公司的员工满意。是的愿望,能让公司的人力资源规划能够满需求,至少能够有力地支持公司的战略规合适的人才,招到有潜质,能胜任工作任够组织满足公司需求的培训,无论是需求训课程的安排,还是培训过程的控制以及能很好地把握;能够处理好劳资关系,协之间的矛盾……最理想的状态时成就公司成就员工的职业理想。

  • 部队前进 粮草先行

    作者:杨舟毅 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    在看新《三国》的过程中,我们经常听到的一个词语是粮草。不管是刘备这边的诸葛亮,还是孙权这边的周瑜,又或者是曹操的那些军师。因为他们都明白粮草对一个国家的影响。没有良好的粮草支持,部队的目标是不能完成的,一个国家的战略也更不可能得到实现。

  • 感悟诗歌中的职业生涯思想

    作者:张明辉 薛行正 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    很多年前,有一次看到心理学泰斗陈立先生在其文选扉页,引用古人的诗句说:人生到处知何似,应似飞鸿踏雪泥;泥上偶然留指爪,鸿飞那复计东西。当时觉得颇有共鸣。后来知道这乃苏东坡的《和子由渑池怀旧》。子由是他的弟弟。这首诗是苏东坡被贬到杭州做官时,两兄弟临别的前夜写的,渑池是安徽的一个县。

  • 别让不健康的心态“绑架”你

    作者:六月雨 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    健康的心态是你开心工作、愉快生活的重要保证,但在实际工作和生活中由于不自信、偏执、盲目自大等原因,个别人员长期形成了不健康的心态。如果任由不健康心态"绑架"自己,其结果会严重影响个人的职业发展、人际关系和生活品质。

  • 观“驴”行职场

    作者:刘兴阳 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    通常来说,在中国,一提起驴,人们似乎对它都没什么好印象,常令人想起一些与之有关的贬损的俗语或词组。如形容一个人笨时,说其是"蠢驴";描述一个人吵闹时,称其为"大叫驴";说一个人脾气不好时,冠之以"倔驴";当一个人放赖不想做某事时,说他是"驴打滚儿".

  • 老袁和迈克的管理故事

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第09期

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