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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第09期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 摧毁中国企业的力量

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我曾经以为,近年来在中国发生的多起与诚信有关的事件(如假奶粉、假疫苗等)已经让国人看见了作假的恶果并从中吸取了教训,没想到最近发生的唐骏学历门事件、飞行员履历造假事件及其引申出来的大量讨论却让我感到作假之风非但没有收敛反倒有愈演愈烈之势。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    吉利正式接受沃尔沃资产8月2日,福特汽车公司在英国伦敦举办的交接仪式上,正式把沃尔沃资产交割给吉利控股集团。至此,吉利收购沃尔沃大功告成,成为中国汽车企业成功收购国外豪华汽车企业和品牌第一宗。李书福表示,吉利汽车与沃尔沃是兄弟关系而不是父子关系。收购完成后,沃尔沃轿车公司的总部仍设在瑞典哥德堡,其管理层拥有执行商业计划的自主...

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    捷豹路虎中国高层换帅罗伯特担任中国区总裁8月2日消息,随着在中国市场取得一系列骄人业绩,捷豹、路虎决定进一步加强其在中国的管理团队,即日起,任命罗伯特担任中国区总裁这一新职位。据了解,罗伯特已加入捷豹路虎公司25年,曾先后担任公司多个全球管理层职务。现任中国区执行董事瑞德夫将升任为常务副总裁,负责公司运营事务。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    我只是借一个场所,借一个方法论,借假修真,强迫自己离开平常的办公室,到另外一个领域思考。每次都是他讲他的,我想我的,也不是从李一那儿学习什么,只是"为我所用",凡是我觉得不靠谱的,就不听,只听那些对我有用的。我从来没觉得他是个神人,我只是觉得他记忆怎么那么好,过目不忘,天文也懂,地理也了解,唐诗宋词张嘴就来。这些方面我比不过他。但仅...

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    北京将推高层次人才户籍京津冀自由流动制度8月2日,北京市政府向社会发布《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,首次提出,将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度。近年来,随着环渤海经济圈的日渐成型,各类人才对于区域户籍自由流动的呼声越来越高。北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示,到2020年,北京市主要劳动...

  • 越想得到,越不喜欢

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年6月刊Uzma Khan发现:如果人们无法得到某种东西,他们就会更加渴望,更努力想要得到,但是他们也不太可能珍惜这一东西。研究:Uzma Khan和她的同事Ab Litt、Baba Shiv做了如下的实验:在一个电子产品商场,如果有人完成一个填字游戏,就可以获得一个礼品卡。一半的参与者第一次尝试就成功了,另一半则失败了。在获得...

  • 利用社交网站选择投资目标

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年6月刊David Tetenand Chris Farmer风险资本和私募的投资者总是在寻求着"故事"——那些有着良好愿景的公司。传统上,他们相信能否掌握公司的独有信息对于成功来讲至关重要。他们的逻辑是:信息散播的越广泛,对于投资者的价值就越低——因为会有更多的竞价者来竞争,导致价格升高。

  • 当情绪思维战胜智商

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Harvard Business Review》2010年9月刊Roderick Gilkey,Ricardo Caceda,and Clinton Kilts很多公司和商学院依然将战略与执行视为两个独立的难题,虽然日益增多的证据证明这种划分带来的弊端大于收益。很大一部分问题在于人们将战略思维看作大脑高层次的执行功能,而把战术性想法看作是分散的、低层次的行为。

  • 当应聘者提问时

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Human Resource Executive》2010年8月刊John Kador面试官会毫不犹豫地问应聘者一些尖锐的问题,并期待应聘者坦率地回答。让应聘者反问也是公平的。然而,越来越多精明的应聘者会问一些尖锐的问题。你准备好回答了吗?

  • 经济低迷之时,加紧储育人才

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    《Human Resources Executive》2010年8月刊The Wharton School根据德勤公司发起的对全世界各行各业至少325名高层主管和人才管理部长的五项系列研究表明,那些将领导力开发方案和接班人计划付诸行动的组织,往往效益优良,并有着乐观的发展前景。

  • 跳槽的职业误区

    作者:Monika Hamori 叶安丽 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    过去,晋升常被作为忠诚的奖励。但自20世纪80年代以来,随着公司管理层的缩减,晋升机会越来越少。为了获得成功,管理人员开始从一个公司跳到另一个公司。2009年,由ExecuNet职业网所做的一份调查发现,管理人员跳槽前在一个公司待的平均时间只有3.3年。

  • 浴火重生的通用汽车

    作者:钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    通用汽车重返资本市场,虽然预示着美国汽车企业已经摆脱了暂时的困境,但通用汽车的未来依然长路漫漫。8月18日,通用汽车向美国证券交易委员会递交了IPO申请文件,拟在美国纽约及加拿大同时上市,以IPO公开募股的方式融资120亿至160亿美元。这将是美国历史上第二大公开募股,仅次于2008年3月维萨公司的197亿美元融资规模。

  • 撒谎的能力

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    今年暑假在上海呆了几天,在酒店的中文报纸上看到有关方舟子指控唐骏学历造假、谎报专利的报道,大为震惊。方舟子我早就认识,在学术打假领域成果卓著,名声斐然。唐骏是有名的打工皇帝,从微软到盛大再到新华都,每一次跳槽都十分张扬,被称为是职业经理人的榜样。

  • 认错

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第09期

    今年7月在美国的新闻媒体中报道很多的一个事件要算是农业部解聘其一名62岁名叫雪莉·施洛德(Shirley Sherrod)的黑人女性工作人员的事了。本来这种小事绝不会引起媒体的兴趣,但是因为牵涉到了种族歧视的问题,因此成为新闻。这个事件有几个戏剧性的情节,我先交待一下。

  • 造谎&缺德,“人事”纷纭从君理?

    期刊:《管理@人》 2010年第09期

    近一个世纪前,毛泽东在《送纵宇一郎东行》中言:"沧海横流安足虑,世事纷纭从君理。管却自家身与心,胸中日月常新美。名世于今五百年,诸公碌碌皆余子。"这是伟人何等的气魄。2010年近日,某知名传媒发布的《2010中国500企业家公众形象满意度调查报告》显示,此次"华德奖"上位列前三的依次是香港长江集团董事长李嘉诚、联想控股有限公司董事长柳传志...

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