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管理@人杂志 管理@人
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管理@人杂志 2010年第08期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 收入分配改革风雨欲来

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    近些年来,中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大。根据世界银行的报告,1960年代,我国基尼系数大约为0.17-0.18,1980年代为0.21-0.27,从2000年开始,我国基尼系数开始越过0.4的警戒线,并逐年上升,2006年已升至0.496,

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    人社部明确2012年事业单位全部公开招聘杜绝内招7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会指出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。人力资源和社会保障部副部长王晓初表

  • 外刊同期声

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    就业增长的秘诀:小块头更有力量目前,虽然整体上经济有了一些起色,但是就业增长率却并没有随着经济的好转而有所起色,反而一直停滞不前,一些地方政府为了解决这一困境,可能会重拾"烟囱追逐"的大旗——通过降低税收来吸引大

  • 有效管理CEO继任

    作者:罗斯林·托里 威谦·帕斯莫 钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    CEO必须认识到,今天的交接过程充满挑战,交接流程越来越不明晰。CEO的交接必须是一个接受监督下的合理流程。如果CEO希望完美离开并留下一个好的"遗产",必须管理好这个复杂而大多以失败告终的政治角力与情感冲突过程。

  • 无奈信仰

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    看见近年的国人渐渐迷失在追求金钱的狂热中,我一直都在担心自己旧日的朋友们,那些对物质淡薄而对精神具有强烈追求的朋友们,他们究竟要抵抗如何强大的压力才能在拜金主义盛行的年代坦然生活呢?

  • 末位淘汰制的弊端

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是"强制分类法",并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成"热门"

  • 董事会必须承担风险管理

    作者:克拉克·墨菲 富兰克·布朗 钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    美联储主席本·伯南克花费的由大多数美国人承担的AIG资助计划受到挫折是正常的。随着金融业援助的日益增长,美国人无论是公开还是私下,都在谈论导致经济螺旋式下降的罪魁祸首。这样或许可以安抚公

  • 收入分配改革,怎么改? 序言

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    此次收入分配改革的重大成果之一,将是出台《工资条例》。目前,其草案修改已接近尾声,涉及工资决定方式、最低工资、工资法律责任等9大方面,而当属工资增长机制如何确定最为受人瞩目。欲知详情,心急的不妨查阅09年年底深圳出台的《企业员工工资条例》,

  • 大家好才是真的好!

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    关于收入分配改革,至少可以有这样三点基本疑问:为什么要改?改什么?要怎么改最好?在此,我们不妨从某个体的"心路"轨迹说起:某社会个体,面对毫不奢望自己能够买得起房子的房价,身为低收入者尚暂能尽量心态平和,因为房价再怎么下跌,一时半会儿也达不到其可以承受

  • 李海燕:“第三次”收入分配改革问答实录

    作者:报喜 邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    对于此次收入分配改革的话题,坐在玻璃桌对面的鹏润高管李海燕女士,尽管并不关心什么初次分配、二次分配之类的概念,但却结合企业经营的切身感受,深入细致地道出了此次改革的问题、难题,并且极具智慧地阐述有效并且可行的解决对策。也许,有关国家收入分配制度与企业的收入分

  • “收入分配改革”之于中小企业影响浅谈

    作者:杨灵爽 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    贫富分化请STOP!力图惠及民生的"收入分配体制改革"已是箭在弦上。据相关权威人士透露,目前发改委正在就《关于加强收入分配调节的指导意见》征求意见。果真如此,则如某知名媒体5月底所言"一份从启动至今长达6年时间、已经6次易稿的《关于

  • 培育经营型人力资源人才——延续企业的发展活力

    作者:何炜刚 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    企业的经营发展是依靠物力资本运作以及人力资本运作来实现的。60年代初美国的舒尔茨提出了"人力资本论",他从二战后德国及日本发展的特殊例子中总结出:在影响经济发展的诸项因素中,人的因素是最关键的,经济发展的取决因素是人的质量提高。据此,我

  • 平衡计分卡表格操作法

    作者:钱力壮 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    平衡计分卡是一个十分有效的绩效管理工具。早期的绩效衡量大多集中于财务指标,但财务数据是滞后的,而且也不能告诉我们应该通过什么途径来达到财务目标;对于企业内部的运营管理来说,往往不可能直接用财务目标指导行动、评价贡献,财务绩效管理的局限性由

  • 台商转型三路径

    作者:邱静 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    6月以来,全球电子代工龙头企业台湾鸿海集团旗下富士康科技连续两次宣布大幅加薪,这无疑是中国劳动力成本上升的一个重要信号。人工成本的上升对于集中于劳动密集产业的台湾企业影响较为严重,尽管台企早就意识到转型的必要性,但由于许多台企规模较小,转型困难。此次富士

  • 该不该实施末位淘汰?

    作者:鲁欣 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    案例:某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一位人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将

  • 未婚先孕,能否被辞退?

    作者:张阳 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    黄小姐于2008年5月应聘到某公司做前台文员。劳动合同期限为两年。不到一年,黄小姐未婚先孕。公司制度中明确规定了女职工未婚先孕属于严重违反公司规章制度的行为,公司有

  • 关爱的幸福

    作者:管然 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    最近跑了不少次医院,经常与大夫、护士和出租司机打交道。在与他们接触的过程中,我越来越感受到,一旦用心发现,就会体会到许多关爱。我感动司机为我特意打开左边的车门,我感动他把车开到医院里面最尽可能方便的地方;我感动电梯工每

  • 《吕氏春秋》中的“智理”思想漫谈

    作者:张华强 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    在先秦典籍中,《吕氏春秋》所代表的学派被汉书称为杂家;其实,从其对内容的阐述充满睿智而言,应该称之为智家才是。该书意在指导人君怎样治理天下,是那时候的管理大全,堪称"智理"。虽经沧海桑田之变,其中蕴含的管理智慧仍然不乏闪光之处,值得今天的企业管理者借鉴。

  • 职业信条:快乐工作的处世哲学

    作者:姬芬芳 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    "老板付我工资,我为老板打工","我把自己的时间卖给老板,换取薪酬"。甚至很多受过高等教育的人,在知名企业工作,领取不菲的薪水,他们不喜欢星期一,他们承受巨大的心理压力,他们精神紧张,心力憔悴。敷衍了事,须臾应

  • 停止抱怨 享受生活

    作者:陈寿文 期刊:《管理@人》 2010年第08期

    有两件事,我们大多数人都会同意:1.这个世界有太多的抱怨。2.我们过的不是我们想要的生活。然而,形成抱怨的原因是什么,我们为何会抱怨,我们以为抱怨能带来什么好处,抱怨是如何破坏我们的生活,而我们

  • 绩效管理系列

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第08期

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