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外派员工管理:如何处理薪酬差异化

作者:王皓珺 邱丘 杭州三惠商务咨询有限公司
员工管理   薪酬差异   劳动密集型企业   薪酬水平   利润最大化  

摘要:不患寡而患不均外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给部分员工更

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