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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第05期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 生死尊严

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    最近美国新闻里天天报道的冰岛火山爆发和墨西哥湾原油泄漏事件,以及德州的大水和加州的自然森林大火,让人看到地球的病态。最近几个月在中国发生的接二连三的幼儿园凶杀案件,反映的则是社会的病

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    网易:《大话西游2》研发团队集体辞职4月7日消息,网易《大话西游2》研发团队集体离职,规模大约有20人,其中包括大话工作室总监魏建鸿、《大话西游2》产品经理黄明、主程序陈舟、主美工唐自银等人。《大话西游2》是网易公司2002年6月推出的网游,为确立

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    宝洁前CEO雷富礼投奔私募4月8日消息,宝洁公司前首席执行长雷富礼(A.G.Lafley)在宝洁工作33年后,已于今年二月份退休,目前他将在私募股权投资公司Clayton Dubilier & RiceInc担任新职。为该公司及其旗

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    好孩子是表扬出来的,80后、90后既然承担着我们的未来,我们就要支持他们,没有人给过我们机会,我们为什么不给他们机会?所以,我坚决相信解决的方案一定比困难多,孩子们

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    七成网友反对开征社保税4月6日消息,财政部部长谢旭人日前撰文指出要研究开征社会保障税,引起民众极大反响。某网站的投票中超过七成的网友反对开征,认为会增加民众负担。但有专家认为,目前社保费改为税,一

  • 外刊同期声

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    会议质量也会影响员工满意度工作满意度是多维构成的,一般包括对以下方面的满意度:工资、升迁机会、合作、监察和工作本身。与此同时,许多学者都在试图探寻其他重要的、能够影响工作满意度的方面。基于理论和现实上的重要性,有人提出,公

  • 你准备好反弹了么?

    作者:Donald Sull 叶安丽 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    公司要从萧条中走出来,光靠领导者制定"完美"的策略,员工们埋头苦干和相信市场会乖乖配合是远远不够的。在经济萧条之前,许多公司依靠繁荣时期的宏观经济条件(低利率、资产准备金、消费者信心等)来推动利益的增长。其结果是,组织反应变迟钝了,就像人体的肌肉萎缩一样

  • 2009年最具影响力的中国人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    翻开刚刚出炉的美国《时代周刊》,发现今年上榜全世界最具影响力的100人中,除了美国总统奥巴马、前总统克林顿、苹果公司总裁乔布斯、传媒名人奥普拉之外,竟然有七位是华人。这七人分别是:重庆市委书记薄熙来、

  • 中国人力资源100人 2010年(第二届)春季论坛 序言:本土HR,冲上战略高地

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    2010年4月17日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办、泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"第二届春季论坛在美丽的海滨城市山东青岛召开,为期两天。来自IBM、国药、海航

  • 开幕致词

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    亲爱的"100人"们,尊敬的本届季度主席姜宏女士,本届年度主席白燕女士,本次活动地主单位青啤的各位好朋友们,以及创始以来一直支持"100人"发展的忠实伙伴泰康养老金公司的朋友们:大家早上好!

  • 战略人力资源管理研究与实践——许浚教授演讲摘录

    作者:许浚 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。——许浚教授语

  • 共饮百年青啤管理佳酿——青岛啤酒人力资源管理战略分享

    作者:金志国 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    有着107年历史的青岛啤酒,至今依旧生命力旺盛,为什么?主要是因为青岛啤酒持续不断地做好了四件事情,即专注于保持青岛啤酒文化、组织、品牌、产品的新鲜度。107年的时间里,青岛啤酒算起来只做了一件事情,就是给消费者提供"一杯好啤酒"。这期间有高潮有低谷,一百多年来专业化选择所形成的专注商业气质,最终练就了青岛啤酒的"定力"——专心啤酒行...

  • 机制激活,快乐创造——青岛啤酒人力资源管理实践

    作者:姜宏 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    "用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒,为生活创造快乐。"这是青啤公司的使命,相对的,人力资源的使命要与公司使命相匹配。员工快乐了,才可以生产出优质的啤酒给消费者。所以,我们人力资源的使命就是以机制激活人力资源,营造和谐发展氛围,为员工创造快乐。内部客户的满意度,就是我们人力资源的最高目标。——姜宏女士

  • 比亚迪:家文化下的HR管理——刘焕明先生演讲整理

    作者:刘焕明 期刊:《管理@人》 2010年第05期

    我说2025年比亚迪要做世界第一大乘用车产销企业,很多人都不相信。现在我们造产品、造生产线、造工厂都是在朝着这个计划去做。但说到底,我凭什么?凭的就是人,30万的劳动大军和巨大聪明的工程师队伍,这就是我的资本。它比几百亿的市值更可靠,不会忽高忽低。——王传福总裁在接受《中国企业家》专访时的谈话

  • 一“问”激起多重浪——诊断“腾讯成长的困惑”

    期刊:《管理@人》 2010年第05期

    许浚教授演讲结束之后的互动,来自腾讯的奚丹先生第一个提问,在得到回应后,奚丹先生将问题进一步解析和深入,由此引发与会者纷纷献言献策,讨论深入、热烈而精彩,从这些闪光的碰撞中,尽显中国人力资源员100人组织"智慧·分享"的精神!

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