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又是一年用工荒

邱丘
  • 劳动密集型企业  
  • 金融危机  
  • 珠三角地区  
  • 有效解决  
  • 解决问题  

围绕着这样两大问题:对于2010年的"用工荒"您作何解读?从现实来看,您认为有哪些措施可有效解决目前的"用工荒"难题?本期的四位企业界管理者(以受访先后为序),结合自己所了解的实际给出了各自的回答,希望读者可以在对比中了解事实、反思现实。

  • 在被动的时代主动出击

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    在"被就业""被增长""被失踪""被和谐""被辞职"这些语法不当的字眼在网络上频频出现的时候,反映的是整个社会的被动与无奈;当企业用遭遇"用工荒"来描述人工缺失,当大学毕业生用"没有工作

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    UT斯达康任命卢鹰为公司首席运营官3月1日消息,UT斯达康宣布任命卢鹰为COO,任命立即生效。届时,他将负责宽带业务部门、多媒体通信业务部门、全球供应链以及中国销售和营销部门,并向斯达

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    调查:2010女生就业率低男生8个点3月1日消息,第三方教育调查机构麦可思公司公布了2010届大学生月度

  • 员工心理资本的投资与开发

    作者:弗雷德·卢桑斯 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本,包含自我效能感(自信)、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力,...

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关? 序言

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    不久前,《三联生活周刊》关于市场分析的文章如此写道:"2010年是中国经济"调结构"之年,其表现不仅是经济发展从投资拉动转向消费拉动,还包括不同区域的协调发展。经历30年的高速发展,我国很多经济发达地区面临发展瓶颈,如上海……16年来一直保持两位数的高速增长,但是从2008年开始,上海GDP连续两年落后于全国平均水平。面对发展瓶颈,上海以建国...

  • 用工荒与80、90后何关?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    新近有这样一则消息称:一些劳动密集型行业商会的人民币压力测试结果显示,若人民币在短期内升值3%,家电、汽车、手机等生产企业利润将下降30%至50%,许多议价能力低的中小企业将面临亏损。4月6日,《第一

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关?

    作者:潘子健 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    其实早在2004年就有"用工荒"这样的说法,记得2008年我在珠三角听到很多企业反馈招工难,但2009年因为金融海啸,很多企业,特别是以出口为主的制造业企业,用工量随着开工量的降低而降低,员工因为工作不好找也不敢轻易流动,"用工荒"的形势反而比上一年有所缓解。2010年,经济迅速复苏,员工的选择空间得以扩大,加之80、90后的员工在择业时考虑的因素变...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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