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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第04期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 在被动的时代主动出击

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    在"被就业""被增长""被失踪""被和谐""被辞职"这些语法不当的字眼在网络上频频出现的时候,反映的是整个社会的被动与无奈;当企业用遭遇"用工荒"来描述人工缺失,当大学毕业生用"没有工作

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    万科再当全球销售冠军3月2日,万科公司公布的2009年度报告显示,公司2009年实现营业收入488.8亿元,归属上市公司股东的

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    UT斯达康任命卢鹰为公司首席运营官3月1日消息,UT斯达康宣布任命卢鹰为COO,任命立即生效。届时,他将负责宽带业务部门、多媒体通信业务部门、全球供应链以及中国销售和营销部门,并向斯达

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    我今天是讲心里话,不是套话,非常感谢党,感谢政府,感谢这个伟大的时代。这个时代做这个事情是可以成功的!不是吉利选择

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    调查:2010女生就业率低男生8个点3月1日消息,第三方教育调查机构麦可思公司公布了2010届大学生月度

  • 外刊同期声

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    Infosys如何打造领导力?过去的5-10年间,印度经济迅猛发展,很多企业的管理者被推上了他们尚未胜任的岗位。尽管他们拥有了职位所赋予的权力,但是缺乏成为真正的领导者所必需的经验和信心。两年前,印度IT巨头

  • 员工心理资本的投资与开发

    作者:弗雷德·卢桑斯 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本,包含自我效能感(自信)、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力,...

  • 当正义遭遇利益

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    当一个人受到了不公平待遇时,你是应该忍气吞声、委曲求全,还是大声抗议、讨还公道?这个问题很笼统,因此容易回答。现在我在这里加上一个参数:当一个人受到了不公平待遇,如果忍气吞声的

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关? 序言

    期刊:《管理@人》 2010年第04期

    不久前,《三联生活周刊》关于市场分析的文章如此写道:"2010年是中国经济"调结构"之年,其表现不仅是经济发展从投资拉动转向消费拉动,还包括不同区域的协调发展。经历30年的高速发展,我国很多经济发达地区面临发展瓶颈,如上海……16年来一直保持两位数的高速增长,但是从2008年开始,上海GDP连续两年落后于全国平均水平。面对发展瓶颈,上海以建国...

  • 又是一年用工荒

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    围绕着这样两大问题:对于2010年的"用工荒"您作何解读?从现实来看,您认为有哪些措施可有效解决目前的"用工荒"难题?本期的四位企业界管理者(以受访先后为序),结合自己所了解的实际给出了各自的回答,希望读者可以在对比中了解事实、反思现实。

  • 用工荒与80、90后何关?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    新近有这样一则消息称:一些劳动密集型行业商会的人民币压力测试结果显示,若人民币在短期内升值3%,家电、汽车、手机等生产企业利润将下降30%至50%,许多议价能力低的中小企业将面临亏损。4月6日,《第一

  • 管理80、90后知多少?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    "用工荒"与"80、90后员工管理"话题开启后,对"80、90后"员工的管理经验、体会,我们从众多的回答中可以很轻易地提取这样几个关键词:(关注)个性、(言行)尊重、(平等)沟通、(敢于)培养,当然,实际的管理,远非这几个词就能够概括。

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关?

    作者:潘子健 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    其实早在2004年就有"用工荒"这样的说法,记得2008年我在珠三角听到很多企业反馈招工难,但2009年因为金融海啸,很多企业,特别是以出口为主的制造业企业,用工量随着开工量的降低而降低,员工因为工作不好找也不敢轻易流动,"用工荒"的形势反而比上一年有所缓解。2010年,经济迅速复苏,员工的选择空间得以扩大,加之80、90后的员工在择业时考虑的因素变...

  • 80、90后,“薪”不如心——与张晓彤老师谈80、90后的管理

    作者:张晓彤 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    你真的了解80、90后?在网上一个名为"70、80、90后特点大家谈"的帖子流传很广,第一条就是:70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我们,拒绝加班!

  • 80、90后员工管理调查之好管or难管?

    作者:宁月玲 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    有关80、90后的讨论早已不是一个新鲜的话题,有人将他们这样的员工比作笔记本电脑,尽管能够创造无限的价值,但必须"轻拿轻放",因为他们属于"易碎品"。当然,也有人直接将他们贴上"太自我"的标签,认为其不懂团队合作,奉献精神。这样的员工与上一代究竟有何不同?借用工荒之际,

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