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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第04期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 在被动的时代主动出击

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    在"被就业""被增长""被失踪""被和谐""被辞职"这些语法不当的字眼在网络上频频出现的时候,反映的是整个社会的被动与无奈;当企业用遭遇"用工荒"来描述人工缺失,当大学毕业生用"没有工作

  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    万科再当全球销售冠军3月2日,万科公司公布的2009年度报告显示,公司2009年实现营业收入488.8亿元,归属上市公司股东的

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    UT斯达康任命卢鹰为公司首席运营官3月1日消息,UT斯达康宣布任命卢鹰为COO,任命立即生效。届时,他将负责宽带业务部门、多媒体通信业务部门、全球供应链以及中国销售和营销部门,并向斯达

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    我今天是讲心里话,不是套话,非常感谢党,感谢政府,感谢这个伟大的时代。这个时代做这个事情是可以成功的!不是吉利选择

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    调查:2010女生就业率低男生8个点3月1日消息,第三方教育调查机构麦可思公司公布了2010届大学生月度

  • 外刊同期声

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    Infosys如何打造领导力?过去的5-10年间,印度经济迅猛发展,很多企业的管理者被推上了他们尚未胜任的岗位。尽管他们拥有了职位所赋予的权力,但是缺乏成为真正的领导者所必需的经验和信心。两年前,印度IT巨头

  • 员工心理资本的投资与开发

    作者:弗雷德·卢桑斯 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本,包含自我效能感(自信)、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力,不是技术,而是人。人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本。——百度百科帮助企业认识到员工幸福的重要性,关系到中国未来的,我对此深信不疑,因此我站在了这里。我们都从内心深处知道最重要的是要有幸福感,是要能够积极正向,这不仅是为了我们自己,而且还是为了我们的子孙万代,也为了我们的员工。当我们的员工能够有幸福感,在生活中得到平衡,他们会产出更多。这就是我们能够有竞争力的秘诀所在,也是中国人力资源要在未来取得优势的秘诀所在。

  • 当正义遭遇利益

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    当一个人受到了不公平待遇时,你是应该忍气吞声、委曲求全,还是大声抗议、讨还公道?这个问题很笼统,因此容易回答。现在我在这里加上一个参数:当一个人受到了不公平待遇,如果忍气吞声的

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关? 序言

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    不久前,《三联生活周刊》关于市场分析的文章如此写道:"2010年是中国经济"调结构"之年,其表现不仅是经济发展从投资拉动转向消费拉动,还包括不同区域的协调发展。经历30年的高速发展,我国很多经济发达地区面临发展瓶颈,如上海……16年来一直保持两位数的高速增长,但是从2008年开始,上海GDP连续两年落后于全国平均水平。面对发展瓶颈,上海以建国际金融中心和国际

  • 又是一年用工荒

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    围绕着这样两大问题:对于2010年的"用工荒"您作何解读?从现实来看,您认为有哪些措施可有效解决目前的"用工荒"难题?本期的四位企业界管理者(以受访先后为序),结合自己所了解的实际给出了各自的回答,希望读者可以在对比中了解事实、反思现实。

  • 用工荒与80、90后何关?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    新近有这样一则消息称:一些劳动密集型行业商会的人民币压力测试结果显示,若人民币在短期内升值3%,家电、汽车、手机等生产企业利润将下降30%至50%,许多议价能力低的中小企业将面临亏损。4月6日,《第一

  • 管理80、90后知多少?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    "用工荒"与"80、90后员工管理"话题开启后,对"80、90后"员工的管理经验、体会,我们从众多的回答中可以很轻易地提取这样几个关键词:(关注)个性、(言行)尊重、(平等)沟通、(敢于)培养,当然,实际的管理,远非这几个词就能够概括。

  • 又是一年用工荒,与80、90后何关?

    作者:潘子健 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    其实早在2004年就有"用工荒"这样的说法,记得2008年我在珠三角听到很多企业反馈招工难,但2009年因为金融海啸,很多企业,特别是以出口为主的制造业企业,用工量随着开工量的降低而降低,员工因为工作不好找也不敢轻易流动,"用工荒"的形势反而比上一年有所缓解。2010年,经济迅速复苏,员工的选择空间得以扩大,加之80、90后的员工在择业时考虑的因素变化,相比较60、70后择业更具主动性,导致今年制造业企业的用工荒又趋严峻。

  • 80、90后,“薪”不如心——与张晓彤老师谈80、90后的管理

    作者:张晓彤 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    你真的了解80、90后?在网上一个名为"70、80、90后特点大家谈"的帖子流传很广,第一条就是:70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我们,拒绝加班!

  • 80、90后员工管理调查之好管or难管?

    作者:宁月玲 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    有关80、90后的讨论早已不是一个新鲜的话题,有人将他们这样的员工比作笔记本电脑,尽管能够创造无限的价值,但必须"轻拿轻放",因为他们属于"易碎品"。当然,也有人直接将他们贴上"太自我"的标签,认为其不懂团队合作,奉献精神。这样的员工与上一代究竟有何不同?借用工荒之际,

  • 中国人力资源供需之路,向何方?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    本期的最后一道问题,是"结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状,以及您的经验,对于未来中国人力资源供需及管理,您预期会有哪些特点?"汇总答案如下,希望能予读者启发。

  • 不要寄希望于制度的不断完善

    作者:邹元欣 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    很多管理者在管理实践中,发现公司存在一些问题的时候,总是寄希望于管理制度的不断完善。这样的想法是好的,也是容易理解的,但是最后的结果却常常是使管理者如坠五里雾中,问题没有解决,反而使自身迷失了

  • 生活在大城北京的点滴故事

    作者:余清泉 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    哈,在家可免费上无线网络!回到自己家里,大体收拾了一下书柜,就开始装电脑、安路由器,现在可真是"可一日无肉,不可一日无网"啊。忙活了半天,终于把台式机装上,路由器接好。打开上网本,准备插一

  • HR管理软件,随需而变——访朗新合协总经理曾芹书先生

    作者:宁月玲 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    在由中国人力资源开发网发起的"2009年中国人力资源年度评选"上,广州朗新合协软件技术有限公司获得了"2009年度中国人力资源HR管理软件杰出产品架构奖"。朗新合协成立于2006年,正值中国人力资源管理软件行业快速发展的一年。选在这一时刻,既有正当其时的幸运,又因竞争的激励必须保持奋起直追之势。通过电话采访,我们了解到朗新合协的发展,以及上到管理层下到普通员工的"拼"文化,也无怪乎其刚成立三年,便能得到诸多认可。

  • 禅修

    作者:潘东燕 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    这个周末,阳光明媚,终于如愿以偿再次前往朝阳寺,享受难得的两日清静。到了朝阳寺已经晚上七点多了,相当疲惫,吃了一点斋饭,如恩法师回来之后,即往禅房打坐。由于心还没静下来,打

  • 爱康国宾:摸索中前行

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    有人说"21世纪是健康管理的世纪",把健康产业看作继互联网产业之后具有最强大生命力的产业,从2001年第一家以健康管理注册的公司出现后,在资本市场热钱的追捧下,此类机构也纷纷应运而生。现在我国健康管理公司的发展模式主要有两种。一是成为经营实体,一是作为资源共享平台。2009年获得"最受HR欢迎健康管理服务机构奖"的爱康国宾公司将经营实体和资源共享平台结合起来被称为"鼠标+水泥"的发展模式,为健康管理公司提供了一条新的发展模式。

  • 重新招聘还是加强培训?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    案例:C公司处在一座拥有200万人口的中型城市,主要经营床上用品,产品的顾客群主要为中低等收入的人群,所经营的产品大都物美价廉。公司成立八年来,销售额慢慢地增长到了每年100万元。

  • 一天捡到三碎片儿

    作者:佚名 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    开心网上有一个投票,大意是说:以下两个字描述的状态中,哪一项是你认为最难的。备选的答案有坚持、理想、放弃、工作、赚钱等等。备选的最后一项是"我要补充",有很多人选择了这一项,而绝大多数人补充

  • 上班时间发病是否就认定为工伤?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    本期案例:马先生是一家工厂的职工,前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风。虽然因抢救及时而保住了生命,但是却留下了半身不遂的后遗症。当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时,工厂明确拒绝按工伤处理,只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。

  • 新近HR经理vs刁蛮生产经理

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    话题背景:公司总经理任命一位女车间主任为生产经理(两人并没有任何亲属、血缘关系),全面负责工厂生产管理。某日,该生产经理因不满车间工艺主管的工作(该工艺主管2007年初进公司,业绩优秀,两次被评为优秀员工)当着生产部所有员工的面责骂他。后来两人发生对骂,该生产经理竟然脱鞋打人,直到HR经理和工厂厂长到现场制止方才住手。

  • 话说“吆喝”

    作者:吉雷 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    外面飘起了小雨,地铁站外响起了阵阵的吆喝声"雨伞、雨伞,10块钱一把,下雨天冻着不合算,便宜咯"。尽管买者寥寥无几,但卖伞的大叔还是在很起劲地吆喝

  • 谁说新人不能做出成绩?

    作者:钱闵阳 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    从大学毕业到现在工作已经有几十载,经历的工作感悟也是甚多,想来影响最深刻的还是大学刚毕业时的第一份工作,对今后的个人特质和领导能力起到了里程碑的作用。

  • 忆少年,悠悠二十载

    作者:王卫东 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    近来,我收到了中学同学给全班所有人发的邮件。一下子见到那么齐全的邮箱地址,看到二十多年前共同为了考大学而共同奋斗的那些男男女女的名字,心中不由地涌起莫名的激动和怅惘。八十年代中后期,考大学是一件非常痛苦且必须拼命的事情。因为大学只是有

  • 猪八戒为什么总想离队——看《西游记》漫谈忠诚

    作者:刘青锋 期刊:《管理@人》 2010年第04期

    《西游记》向来容易被人拿来演绎,经过各式各样的电影、电视剧、书籍的重新演绎后,更是活灵活现,尤其被广泛用于很多公司晚会时员工的表演中。如果真能做份统计的话,用西游记人物演小品在众多小品中数量绝对会排到第一名。很多培训师讲课的时候也容易用到西游记的

  • 上班这点事(一)

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

  • 上班这点事(二)

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第04期

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